Kaip išnaudoti vyresnio amžiaus darbuotojų potencialą

Publikuota: 2017-05-08
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Vyresnio amžiaus darbuotojai yra mažiau įsitraukę į įmonės veiklą bei stokoja motyvacijos, nes nejunta vadovybės dėmesio. Praktika rodo, kad bendrovėms vertėtų nepamiršti ilgamečių darbuotojų ir tinkamai panaudoti jų sukauptą patirtį.

Pietų Australijos ir Melburno universitetai atliko tyrimą, kurio metu apklausė 666 Australijoje dirbančius žmones. Jų amžius svyravo nuo 45 iki 75 metų. Paaiškėjo, kad šių darbuotojų įsitraukimas į bendrovės veiklą yra apie 20% mažesnis, lyginant su kitomis amžiaus grupėmis, tyrimą cituoja svetainė „Forbes.com“.

Detalizuojama, kad vyresni darbuotojai, kurie nepatenkinti esamu darbu, dažnai nedrįsta ieškoti kitos veiklos ir tiesiog laukia, kada bus galima išeiti į pensiją. Po tyrimo paaiškėjo, kad darbuotojai stokoja galimybių, kaip galėtų prisitaikyti prie besikeičiančių reikalavimų, įgyti naujų įgūdžių, reikalingų darbe. Šios priežastys lemia, kad vyresnio darbuotojai įmonėse dėl savo amžiaus jaučiasi nejaukiai ir nepatogiai.

Auksiniai darbuotojai

Goda Aženeckaitė-Petravičienė, konsultacijų UAB „Grand partners“ direktorė, pastebi, kad Lietuvoje veikiančios bendrovės po truputį atsigręžia į vyresnius darbuotojus, pradeda skirti jiems daugiau dėmesio.

„Iš savo praktikos galiu pasakyti, kad gamybinės bendrovės, ypač veikiančios regionuose, ieško būdų, kaip didinti darbuotojų, kuriems yra daugiau nei 50 metų, įsitraukimą. Juk šie žmonės jau užaugino vaikus, turi mažiau įsipareigojimų šeimai, gyvena sėslesnį gyvenimą. Kitaip tariant, tai auksiniai darbuotojai, kurie daug laiko gali skirti darbui“, – kalba pašnekovė.

Pasak specialistės, yra keletas būdų, kaip įmonės galėtų tinkamai panaudoti ilgamečių darbuotojų patirtį bei tuo pačiu ir kilstelėti šių lojalių specialistų motyvaciją.

Pirma, mentorystės programa įmonėje, kai darbuotojai dalijasi savo patirtimi su kitais komandos nariais. Tokiu būdu vyresni darbuotojai ne tik perduoda sukauptas žinias, bet ir kilsteli savo savivertę. Pašnekovė detalizuoja, kad, jei darbuotoją kolegos laiko tam tikros srities ekspertu, kreipiasi pagalbos ar patarimo, tikėtina, jog toks žmogus bus labiau įsitraukęs į bendrovės veiklą, jaus atsakomybę, labiau realizuos save.

„Kitas būdas, kaip labiau motyvuoti – horizontalios karjeros galimybės. Brandesnio amžiaus darbuotojai supranta, kad tikrai ne visi gali būti vadovais, o ir ne kiekvienas to pageidauja. Vis dėlto galimybių tobulėti reikia visiems. Kai specialistai pasiekia karjeros lubas įmonėje, jiems sudaromos sąlygos, kaip plėsti savo atsakomybės ir kompetencijų ribas“, – kaip didinti darbuotojų įsitraukimą, kalba p. Aženeckaitė-Petravičienė.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Suomija baigia garsųjį bazinių pajamų eksperimentą

Suomija 2017 m. pradėjo eksperimentą – kiekvieną mėnesį porai tūkstančių bedarbių suomių duoti po 600 Eur be...

Vadyba
08:30
Atnaujino Registrų centro vadovo paieškas

Susisiekimo ministerija pradėjo dar vieną naujo Registrų centro vadovo paiešką.

Vadyba
2018.04.23
VŽ šaltinis apie „Barclays“ centro likimą: HR komanda Vilniuje vienintelė, jos „išjungti“ neišeina Premium 13

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ oficialiai kol kas nėra patvirtinęs jokios naujos grupės aptarnavimo...

Technologijos
2018.04.23
„Barclays“ darbuotojus greitai išgraibstys, bet reikia galvoti apie ateities investicijas Premium 29

Jungtinės Karalystės banko „Barclays“ svarstymai mažinti darbuotojų skaičių – ne problema, nes 350 žmonių...

Technologijos
2018.04.23
Vadovų algos valstybės įmonėse: kiek uždirbs VMU direktorius Premium 2

Mariui Pulkauninkui, VĮ Valstybinių miškų urėdijos (VMU) direktoriui, mokamas 6.319 Eur mėnesinis atlyginimas.

Agroverslas
2018.04.23
„Civinity“ paskyrė naują vadovą

Pastatų administravimo įmonių grupė „Civinity“ naujuoju vadovu paskyrė Rimvydą Ramanauską bei atnaujino...

Vadyba
2018.04.23
Kodėl įmonei verta įdarbinti senjorus Premium 2

Žilstant visuomenei ir dramatiškai trūkstant darbuotojų, galbūt vertėtų atsigręžti į pensininkus ir pamėginti...

Vadyba
2018.04.23
Atlygio sistema: į ką įmonėms reikia atkreipti dėmesį

Kokia turėtų būti darbo užmokesčio sistema, kad darbuotojai būtų patenkinti, o organizacija justų naudą?...

Vadyba
2018.04.22
„Barclays“ svarsto atleisti arba perkelti apie 350 darbuotojų Premium 60

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ planuoja panaikinti arba perkelti apie 350 Lietuvoje esančių darbo...

Technologijos
2018.04.21
Kazino operatorius taiso reputaciją: valdybą papildė 3 moterimis

„Wynn Resorts“, kazino operatoriaus, valdybą papildė trys moterys. Toks sprendimas priimtas, kai ankstesnis...

Vadyba
2018.04.21
Kas yra prastas ir kas yra geras vadovas, pagal „Google“ 2

Technologijų milžinė „Google“ atliko vieną išsamiausių vadovų tyrimų, kuris atskleidė, kuo pasižymi...

Vadyba
2018.04.21
Konkurencinėje kovoje gali išgelbėti tvaraus verslo korta Premium

Vadovautis atsakingo verslo principais kasdienėje veikloje pravartu ne tik galvojant apie verslo tvarumą...

Vadyba
2018.04.20
Dėl verslo metė puikų darbą IT įmonėse – dabar lyg atostogose Premium 4

Atsisakyti puikaus samdomo darbo ir imtis verslo – ne tik rizikingas, bet ir sunkus sprendimas. Vis dėlto...

Ministerijoje apdovanoti metų mokytojai

Ketvirtadienį Švietimo ir mokslo ministerijoje (ŠMM) Vilniuje įteiktos metų mokytojų premijos. Jas gavo šeši...

Vadyba
2018.04.19
Septyni Elono Musko produktyvumo patarimai darbuotojams 2

Šią savaitę nutekintas elektromobilių gamintojos „Tesla“ vadovo Elono Musko laiškas darbuotojams atskleidė,...

Vadyba
2018.04.19
Sugriežtinti reikalavimai vienus sužlugdė, kitiems atvėrė akis Premium

Nauja tvarka, kurią įveda institucijos, jei ir apsunkina kasdieninę veiklą, kartais priverčia į verslą...

Pageidaujama pirmoji alga Baltijos šalyse ir Rytų Europoje 29

Lietuvos darbdaviai neretai užsimena, kad į darbo rinką žengiantys jaunuoliai pasižymi nerealistiškais...

Vadyba
2018.04.18
Moteris vilioja į sritį, kur algų nelygybė – viena didžiausių Premium 5

Lietuvoje moterys aktyviai traukiamos į specialistų trūkumu pasižymintį IT sektorių. Tačiau algų nelygybė čia...

Vadyba
2018.04.18
Kokias klaidas daro įmonės, kurdamos darbo užmokesčio sistemas Premium

Kokia turėtų būti darbo užmokesčio sistema, kad darbuotojai būtų patenkinti, o organizacija justų naudą?...

Vadyba
2018.04.17
Kaip „Tesla“ atsirenka darbuotojus 1

JAV automobilių gamintoja „Tesla“ darbuotojus renkasi itin preciziškai. Personalo skyrius kandidatams iš...

Vadyba
2018.04.17

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau