Kaip išnaudoti vyresnio amžiaus darbuotojų potencialą

Publikuota: 2017-05-08
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Vyresnio amžiaus darbuotojai yra mažiau įsitraukę į įmonės veiklą bei stokoja motyvacijos, nes nejunta vadovybės dėmesio. Praktika rodo, kad bendrovėms vertėtų nepamiršti ilgamečių darbuotojų ir tinkamai panaudoti jų sukauptą patirtį.

Pietų Australijos ir Melburno universitetai atliko tyrimą, kurio metu apklausė 666 Australijoje dirbančius žmones. Jų amžius svyravo nuo 45 iki 75 metų. Paaiškėjo, kad šių darbuotojų įsitraukimas į bendrovės veiklą yra apie 20% mažesnis, lyginant su kitomis amžiaus grupėmis, tyrimą cituoja svetainė „Forbes.com“.

Detalizuojama, kad vyresni darbuotojai, kurie nepatenkinti esamu darbu, dažnai nedrįsta ieškoti kitos veiklos ir tiesiog laukia, kada bus galima išeiti į pensiją. Po tyrimo paaiškėjo, kad darbuotojai stokoja galimybių, kaip galėtų prisitaikyti prie besikeičiančių reikalavimų, įgyti naujų įgūdžių, reikalingų darbe. Šios priežastys lemia, kad vyresnio darbuotojai įmonėse dėl savo amžiaus jaučiasi nejaukiai ir nepatogiai.

Auksiniai darbuotojai

Goda Aženeckaitė-Petravičienė, konsultacijų UAB „Grand partners“ direktorė, pastebi, kad Lietuvoje veikiančios bendrovės po truputį atsigręžia į vyresnius darbuotojus, pradeda skirti jiems daugiau dėmesio.

„Iš savo praktikos galiu pasakyti, kad gamybinės bendrovės, ypač veikiančios regionuose, ieško būdų, kaip didinti darbuotojų, kuriems yra daugiau nei 50 metų, įsitraukimą. Juk šie žmonės jau užaugino vaikus, turi mažiau įsipareigojimų šeimai, gyvena sėslesnį gyvenimą. Kitaip tariant, tai auksiniai darbuotojai, kurie daug laiko gali skirti darbui“, – kalba pašnekovė.

Pasak specialistės, yra keletas būdų, kaip įmonės galėtų tinkamai panaudoti ilgamečių darbuotojų patirtį bei tuo pačiu ir kilstelėti šių lojalių specialistų motyvaciją.

Pirma, mentorystės programa įmonėje, kai darbuotojai dalijasi savo patirtimi su kitais komandos nariais. Tokiu būdu vyresni darbuotojai ne tik perduoda sukauptas žinias, bet ir kilsteli savo savivertę. Pašnekovė detalizuoja, kad, jei darbuotoją kolegos laiko tam tikros srities ekspertu, kreipiasi pagalbos ar patarimo, tikėtina, jog toks žmogus bus labiau įsitraukęs į bendrovės veiklą, jaus atsakomybę, labiau realizuos save.

„Kitas būdas, kaip labiau motyvuoti – horizontalios karjeros galimybės. Brandesnio amžiaus darbuotojai supranta, kad tikrai ne visi gali būti vadovais, o ir ne kiekvienas to pageidauja. Vis dėlto galimybių tobulėti reikia visiems. Kai specialistai pasiekia karjeros lubas įmonėje, jiems sudaromos sąlygos, kaip plėsti savo atsakomybės ir kompetencijų ribas“, – kaip didinti darbuotojų įsitraukimą, kalba p. Aženeckaitė-Petravičienė.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Women Go Tech“: paskelbtos Lietuvos technologijų lyderės 3

Ketvirtadienio vakarą vyko jau antrus metus organizuojamos iniciatyvos „Women Go Tech“ sezono uždarymo...

Technologijos
2018.06.21
Už daugiau kaip 50% sumažintus dienpinigius nuo liepos 1 d. gresia baudos

Įmonė neturi teisės dienpinigių mažinti daugiau kaip 50%. Pažeidusiems šį reikalavimą vadovams gresia baudos.

Finansai
2018.06.21
Jaunimas sezoninio darbo ieško platformoje workis.online Rėmėjo turinys

Pasibaigus mokslo metams dažnas moksleivis ir studentas ieško darbo. Jaunuoliai įsidarbinti pradeda dar...

Vadyba
2018.06.21
„General Motors“ CFO pirmą kartą per 110 metų paskirta moteris 1

JAV automobilių milžinė „General Motors“ paskelbė, kad už kompanijos finansinius reikalus (CFO) bus atsakinga...

Vadyba
2018.06.20
Kosmetikos gamintojo „Cosmoway“ akcijos – lietuvių rankose 7

Kosmetikos gamintojo „Cosmoway“ akcijos nuo šiol priklauso tik lietuviams. Akcininkai perpirko visas italės...

Vadyba
2018.06.20
Lietuvoje – 140.000 specialistų skylė, bet užsieniečių nesamdo Premium 27

Darbdaviai pernai ieškojo 214.000 aukštos kvalifikacijos specialistų – tris kartus daugiau, nei Lietuvoje...

Vadyba
2018.06.20
„Facebook“ darbo jėgos planuotojas: kaip žinoti, kokių žmonių reikės ateityje Premium

Planuodamos, kiek ir kokių darbuotojų reikės, bendrovės vis dar dažnai remiasi savo nuojauta ir nuomone, o ne...

Vadyba
2018.06.19
KT: nauji studijų krypčių akreditavimo terminai prieštarauja Konstitucijai

Konstitucinis Teismas (KT) antradienį paskelbė, kad nauji studijų krypčių akreditavimo terminai prieštarauja...

Vadyba
2018.06.19
„Netflix“ personalo valdymo revoliucija: 4 drąsūs sprendimai 7

JAV interneto televizijos milžinė „Netflix“ dažnai vadinama viena pažangiausių bendrovių personalo valdymo...

Vadyba
2018.06.19
Geriausi miestai, jei norite mažai dirbti ir daug uždirbti 9

Liuksemburgas pagal darbo laiko trukmės ir pajamų santykį yra palankiausias miestas darbuotojams, rodo naujas...

Laisvalaikis
2018.06.18
Šeimos verslo dalybos: joms ruoštis nesmagu, bet verta Premium

Šeimos verslas turi ne vieną pranašumą, tačiau tol, kol viskas sekasi. Jei tarpusavio santykiai pašlyja,...

Vadyba
2018.06.18
Keliaujantiems į N. Zelandiją teks sumokėti mokestį 1

Nuo kitų metų keliaujantieji į Naująją Zelandiją turės sumokėti vienkartinį mokestį. Surinktos lėšos bus...

Vadyba
2018.06.16
Keli paprasti sprendimai, ir įmonės pardavimai išauga Premium 2

Kuo įmonė ilgiau veikia, tuo labiau pasineria į rutiną. Praktika rodo, kad net nedideli pokyčiai gali...

Pramonė
2018.06.16
Nuo hobio iki verslo: kiek užtrunkama dviejose vietose

Dažnai, kai nutariama pabandyti pomėgį ar išpildytą poreikį paversti verslu, dar kurį laiką vien į jį...

Vadyba
2018.06.16
Pagal darbo kaštų brangimą, Lietuva – 4-ta ES 4

Šių metų pirmą ketvirtį valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo 9%  – tai ketvirtas didžiausias...

Vadyba
2018.06.15
VŽ Metų CEO Juozapavičius: vadovui turi rūpėti, kad darbuotojai būtų laimingi Premium 5

Net ir šiandieniame skubančiame verslo pasaulyje galima veikti lėtai, bet užtikrintai, o rezultatus vertinti...

Vadyba
2018.06.15
Po skandalų traukiasi „Facebook“ aukščiausios grandies vadovai 1

„Facebook“ paskelbė, kad Elliotas Schrage, socialinio tinklo komunikacijos ir viešosios politikos vadovas, po...

Rinkodara
2018.06.15
„Geidžiamiausias darbdavys 2018“ reitingas: 1.500 įmonių sąrašas 2

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2018.06.15
Išrinkti „Lietuvos verslo lyderiai“ ir „Metų CEO“ 11

Aštuntą kartą „Verslo žinios“ kartu su banku „Luminor“ apdovanojo „Lietuvos verslo lyderius“ bei „Metų CEO“.

Vadyba
2018.06.13
Prasidėjo „Lietuvos verslo lyderių“ apdovanojimai

„Verslo žinios“ kartu su banku „Luminor“ aštuntą kartą rengia projektą „Lietuvos verslo lyderiai“, kuriame...

Vadyba
2018.06.13

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau