Kaip darbdaviui parduoti save darbuotojui

Publikuota: 2017-05-04
Laura Duksaitė-Iškauskienė, darbuotojų atrankos UAB „Master Class Lietuva“ vadovė, sako, kad tos bendrovės, kurios atvirai pasakoja apie savo kasdienybę, gali pritraukti daugiau talentingų darbuotojų.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Laura Duksaitė-Iškauskienė, darbuotojų atrankos UAB „Master Class Lietuva“ vadovė, sako, kad tos bendrovės, kurios atvirai pasakoja apie savo kasdienybę, gali pritraukti daugiau talentingų darbuotojų. Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.

Įmonių verkšlenimai dėl darbuotojų trūkumo tapo tokie įprasti, kad į juos beveik nebekreipiama dėmesio. Suklusti priverčia tos bendrovės, kurios ramiai pasakoja apie situaciją darbo rinkoje ir būdus, kaip pritraukti talentų.

Samdos specialistai atkreipia dėmesį, kad jau dabar patyrusių, iniciatyvių specialistų, dar kitaip vadinamų talentais, vien sodriu atlyginimu nebeprisiviliosi. Kandidatai ieško bendrovių, kurios ne tik gali pasiūlyti projektų, bet ir puoselėja kultūringą darbo aplinką.

Pasirinkimo kriterijai

„Yra toks posakis – žmonių yra, bet nėra žmogaus. Juk įmonės nori pasirinkti būtent sau tinkamiausią darbuotoją. Mūsų darbo rinka yra gana nusistovėjusi, ir kai viena pusių turi daugiau svertų, tuomet kita pusė nukenčia. Sakykime, jei darbdavys yra labai patrauklus, vadinasi, jis turi galimybę rinktis iš daugiau kandidatų. Jei paklaustume šimto darbo ieškančių žmonių, kur norėtų dirbti, dažniausiai jie nurodytų keliasdešimt tų pačių bendrovių. Taigi tos įmonės, kurios nėra gerai žinomos, mažiau atkreipia galimų kandidatų dėmesį“, – paaiškina Laura Duksaitė-Iškauskienė, darbuotojų atrankos UAB „Master Class Lietuva“ vadovė.

Pašnekovė detalizuoja, kad vienas darbdavio patrauklumo kriterijų – naujumas. Jei rinkoje veiklą pradeda plėtoti žinomo prekių ženklo, užsienio kapitalo bendrovė, tikėtina, kad įmonė atkreips darbo ieškančių dėmesį.

„Įdomumas – irgi svarbus aspektas, renkantis darbdavį. Ypač kalbant apie aukštos kvalifikacijos specialistus. Įdomumas apibrėžiamas gana plačiai: darbas skirtingose šalyse, galimybė dirbti ir priimti sprendimus savarankiškai ir pan.“, – kalba specialistė.

Atveria duris

Jei įmonėje atmosfera gera, darbuotojas yra gerbiamas, į jo nuomonę įsiklausoma, o į specialistą, anot pašnekovės, „žiūrima ne kaip į išteklių, o kaip į žmogų, kuris atneša įmonei daugiausia naudos“, tokiai bendrovei darbuotojų rasti lengviau.

Ekonomikos sektoriai, kuriuose įdarbinta daugiausiai darbuotojų 2016 m.:

infogr.am::vadyba_ekonomikos_sektoriai_kuriuose_2016_metais_idarbinta_daugiausiai_darbuotoju

Pasak p. Duksaitės-Iškauskienės, potencialus darbuotojas greitai pastebi, ar įmonėje iš tiesų gera, ar ta draugiška atmosfera tėra mitas.

„Jeigu su pirmą kartą į biurą atėjusiu kandidatu pasisveikinama, pasiūloma jam pasikabinti paltą, išgerti kavos – tai elementari pagarba. Antra, įmonės atstovas per darbo pokalbį su nauju kandidatu stengiasi kuo daugiau papasakoti apie bendrovę. Geras ženklas, jei darbo pokalbio metu kandidato nesiekiama egzaminuoti, o norima pristatyti įmonę, papasakoti, kodėl čia gera dirbti. Galiausiai kandidatui aprodomas biuras, tuomet jis gali iš šalies stebėti, kaip bendrauja kolegos, kokia atmosfera darbovietėje. Juk jei kandidatas išgirs, kaip pardavimų skyriaus darbuotojai pykstasi, vargu ar norės dirbti tokioje įmonėje. Kita vertus, žmonės dalijasi patirtimi, ir darbuotojams tikrai nesunku sužinoti, kokia iš tiesų atmosfera vyrauja konkrečioje bendrovėje“, – pašnekovė paaiškina, kaip bendrovės, parodydamos savo kasdienybę, gali pritraukti darbuotojų.

Ponia Duksaitė-Iškauskienė akcentuoja, jog tikrai nereikėtų manyti, kad tik užsienio kapitalo įmonės turi daugiau galimybių nusigriebti geriausių darbuotojų grietinėlę. Kokią įmonę pasirinks darbuotojas, priklauso nuo jo karjeros siekių.

„Užsienio kapitalo įmonės dažniausiai turi jau sukurtas darbo sistemas – kaip reikia atlikti užduotis. Tuomet darbuotojui tereikia prisitaikyti. Bet yra specialistų, kurie nori patys kurti ir spręsti, kaip įgyvendinti projektus, tada jie renkasi dirbti vietos įmonėse. Noriu pasakyti, kad darbo įdomumu lietuviškos bendrovės tikrai nenusileidžia užsienio kapitalo įmonėms. Dėl ko mums reikia tikrai pasitempti – tai darbo kultūra. Pagarba žmogui, vadovui, akcininko pagarba vadovui, susitarimų laikymasis – šiuos dalykus dar reikėtų tobulinti“, – nurodo pašnekovė.

Norai skiriasi

IT sprendimų ir paslaugų UAB „Atea“ pernai konkurse, kurį rengia VŽ ir darbo skelbimų portalas cv.lt, buvo išrinkta geidžiamiausia darbdave. Šiuo metu įmonėje dirba apie 300 žmonių. Pasak Neringos Araminaitės, bendrovės personalo vadybininkės, bendrovė irgi susiduria su darbuotojų kaita.

„Jauni programuotojai, įgiję patirties, ima dairytis kitų darboviečių. Suprantama, juk norisi save išmėginti. Labiau patyrę darbuotojai rečiau nusprendžia palikti įmonę“, – apie darbuotojų kaitą ramiai kalba pašnekovė.

Ekonomikos sektoriai, kuriuose įdarbinta daugiausiai darbuotojų 2015 m. ir 2016 m.:

infogr.am::vadyba_ekonomikos_sektoriai_kuriuose_20152016_m_idarbinta_daugiausiai_darbuotoju

Anot personalo vadybininkės, tai, ko iš darbdavio tikisi darbuotojas, itin priklauso nuo specialisto turimos patirties. Jaunas darbuotojas, pašnekovės žodžiais sakant, „rinkos pradinukas“, daugiau dėmesio kreipia į kitų žmonių atsiliepimus, nagrinėja, ar įmonė siūlo tuo metu madingų naudų, pavyzdžiui, sporto klubo abonementą, papildomą sveikatos draudimą ir pan. O talentams papildomos naudos nėra aktualios, šie specialistai įmonę, kurioje dirbs, renkasi pagal siūlomus projektus.

„Kalbėdamiesi su talentais, pasakojame, kokius projektus įgyvendiname, kokios įmonės galimybės ir ką galime pasiūlyti kandidatui. Potencialiems pardavimo skyriaus darbuotojams pasakojame apie galimybes papildomai užsidirbti“, – kalba p. Araminaitė.

VŽ su banku „Nordea“ rengiamo projekto „Lietuvos verslo lyderiai“ nominacijos „Metų darbdavys“ nugalėtojas paaiškės apdovanojimų ceremonijoje birželį.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Vadovų komunikacija: dažniausiai kalba Kristina Meidė, efektyviausiai – Dovilė Grigienė Premium 4

Vertinant įmonių vadovų komunikaciją, dažniausiai žiniasklaidoje per 2017 m. buvo cituojama Kristina Meidė,...

Rinkodara
2018.04.24
Suomija baigia garsųjį bazinių pajamų eksperimentą 1

Suomija 2017 m. pradėjo eksperimentą – kiekvieną mėnesį porai tūkstančių bedarbių suomių duoti po 600 Eur be...

Vadyba
2018.04.24
Atnaujino Registrų centro vadovo paieškas

Susisiekimo ministerija pradėjo dar vieną naujo Registrų centro vadovo paiešką.

Vadyba
2018.04.23
VŽ šaltinis apie „Barclays“ centro likimą: HR komanda Vilniuje vienintelė, jos „išjungti“ neišeina Premium 14

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ oficialiai kol kas nėra patvirtinęs jokios naujos grupės aptarnavimo...

Technologijos
2018.04.23
„Barclays“ darbuotojus greitai išgraibstys, bet reikia galvoti apie ateities investicijas Premium 29

Jungtinės Karalystės banko „Barclays“ svarstymai mažinti darbuotojų skaičių – ne problema, nes 350 žmonių...

Technologijos
2018.04.23
Vadovų algos valstybės įmonėse: kiek uždirbs VMU direktorius Premium 2

Mariui Pulkauninkui, VĮ Valstybinių miškų urėdijos (VMU) direktoriui, mokamas 6.319 Eur mėnesinis atlyginimas.

Agroverslas
2018.04.23
„Civinity“ paskyrė naują vadovą

Pastatų administravimo įmonių grupė „Civinity“ naujuoju vadovu paskyrė Rimvydą Ramanauską bei atnaujino...

Vadyba
2018.04.23
Kodėl įmonei verta įdarbinti senjorus Premium 2

Žilstant visuomenei ir dramatiškai trūkstant darbuotojų, galbūt vertėtų atsigręžti į pensininkus ir pamėginti...

Vadyba
2018.04.23
Atlygio sistema: į ką įmonėms reikia atkreipti dėmesį

Kokia turėtų būti darbo užmokesčio sistema, kad darbuotojai būtų patenkinti, o organizacija justų naudą?...

Vadyba
2018.04.22
„Barclays“ svarsto atleisti arba perkelti apie 350 darbuotojų Premium 60

Jungtinės Karalystės bankas „Barclays“ planuoja panaikinti arba perkelti apie 350 Lietuvoje esančių darbo...

Technologijos
2018.04.21
Kazino operatorius taiso reputaciją: valdybą papildė 3 moterimis

„Wynn Resorts“, kazino operatoriaus, valdybą papildė trys moterys. Toks sprendimas priimtas, kai ankstesnis...

Vadyba
2018.04.21
Kas yra prastas ir kas yra geras vadovas, pagal „Google“ 2

Technologijų milžinė „Google“ atliko vieną išsamiausių vadovų tyrimų, kuris atskleidė, kuo pasižymi...

Vadyba
2018.04.21
Konkurencinėje kovoje gali išgelbėti tvaraus verslo korta Premium

Vadovautis atsakingo verslo principais kasdienėje veikloje pravartu ne tik galvojant apie verslo tvarumą...

Vadyba
2018.04.20
Dėl verslo metė puikų darbą IT įmonėse – dabar lyg atostogose Premium 4

Atsisakyti puikaus samdomo darbo ir imtis verslo – ne tik rizikingas, bet ir sunkus sprendimas. Vis dėlto...

Ministerijoje apdovanoti metų mokytojai

Ketvirtadienį Švietimo ir mokslo ministerijoje (ŠMM) Vilniuje įteiktos metų mokytojų premijos. Jas gavo šeši...

Vadyba
2018.04.19
Septyni Elono Musko produktyvumo patarimai darbuotojams 2

Šią savaitę nutekintas elektromobilių gamintojos „Tesla“ vadovo Elono Musko laiškas darbuotojams atskleidė,...

Vadyba
2018.04.19
Sugriežtinti reikalavimai vienus sužlugdė, kitiems atvėrė akis Premium

Nauja tvarka, kurią įveda institucijos, jei ir apsunkina kasdieninę veiklą, kartais priverčia į verslą...

Pageidaujama pirmoji alga Baltijos šalyse ir Rytų Europoje 29

Lietuvos darbdaviai neretai užsimena, kad į darbo rinką žengiantys jaunuoliai pasižymi nerealistiškais...

Vadyba
2018.04.18
Moteris vilioja į sritį, kur algų nelygybė – viena didžiausių Premium 5

Lietuvoje moterys aktyviai traukiamos į specialistų trūkumu pasižymintį IT sektorių. Tačiau algų nelygybė čia...

Vadyba
2018.04.18
Kokias klaidas daro įmonės, kurdamos darbo užmokesčio sistemas Premium

Kokia turėtų būti darbo užmokesčio sistema, kad darbuotojai būtų patenkinti, o organizacija justų naudą?...

Vadyba
2018.04.17

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau