Smulkus ir vidutinis verslas į naują Darbo kodeksą žiūri skeptiškai

Publikuota: 2017-06-09
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Iš 500 apklaustų smulkių ir vidutinių įmonių vadovų 55% mano, kad naujasis Darbo kodeksas neturės jokios įtakos verslo plėtrai.

Tokie rezultatai gauti „Spinter tyrimams“ gegužės 2–22 d. atlikus verslininkų apklausą, kurią užsakė bankas „Citadele“.

16% apklaustųjų sakė, kad naujas darbo santykių reglamentavimas, įsigaliosiantis liepos 1d., skatins augimą. 14% baiminosi, kad rezultatas gali būti priešingas, o 15% įmonių vadovų  neturėjo nuomonės šiuo klausimu. 

Darbo kodekso naujovių nauda labiausiai abejojo pačių mažiausių, iki 10 darbuotojų turinčių, šalies įmonių vadovai. Atliktos apklausos duomenimis, teigiama Darbo kodekso įtaka verslo plėtrai tiki 14% įmonių, turinčių iki 10 darbuotojų, vadovai. Tuo tarpu daugiau nei 10 dirbančiųjų turinčiose įmonėse pozityvų naujovių efektą įžvelgia 21%. Naujuoju teisės aktu labiau džiaugiasi prekybininkai nei gamybininkai ar paslaugų teikėjai.

„Jeigu mokslininkų parengtą Darbo kodekso projektą galima buvo pavadinti žingsniu į priekį darbo santykių liberalizavimo linkme, tai per pusantrų metų trukusį jo taisymų laikotarpį nuolat buvo atsitraukiama vis po žingsnelį atgal“, – komentuoja Valdas Sutkus, Lietuvos verslo konfederacijos prezidentas.

Giedrė Kubiliūnienė, „Citadele“ banko Smulkiojo ir vidutinio verslo klientų departamento direktorė, mano, kad verslininkai pavargo nuo taip ilgai besitęsusio Darbo kodekso svarstymo.

„Galima teigti, kad verslininkai paprasčiausiai pavargo nuo Darbo kodekso svarstymo maratono – vien Seime šio teisės akto priėmimo ir pakeitimo procesas tęsėsi beveik metus. Tiek laiko domėtis vis atsirandančiomis naujomis pataisomis, net ir žinant didelę darbo santykius reglamentuojančio dokumento svarbą, daugeliui mažų ir vidutinių įmonių vadovų yra tiesiog prabanga. Ko gero, tai viena priežasčių, dėl kurių smulkusis ir vidutinis verslas naująjį Darbo kodeksą sutinka be didelio entuziazmo“, – sako p. Kubiliūnienė.

Pasak jos, vis dėlto turi praeiti laiko, kol verslas galės įvertinti naują reglamentą. Be to, smulkus ir vidutinis verslas, galvodamas apie plėtrą, labiau jaudinasi dėl darbo jėgos trūkumo nei darbo santykių liberalizavimo, sako p. Kubiliūnienė. 

Naujajame DK yra daugiau kaip 260 straipsnių. VŽ pristato 10 svarbesnių naujojo DK nuostatų:

Naujos darbo sutarčių rūšys – projektinio darbo, darbo vietos dalijimosi, pameistrystės darbo, laikinojo darbo ir kt. sutartys. Tačiau nustatyta, kad laikinojo darbo sutarties šalis, kaip darbdavė, galės būti tik Vyriausybės ar jos įgaliotos institucijos nustatytą tvarką ir nustatytus kriterijus atitinkanti laikinojo įdarbinimo įmonė;

Palengvintos sąlygos gauti nedarbo išmoką. Teisę į ją turės žmogus, kuris iki įsiregistravimo teritorinėje darbo biržoje turi ne mažesnį kaip 12 mėn. nedarbo draudimo stažą per paskutinius 30 mėn., nedarbo socialinio draudimo išmoka mokama 9 mėn.;

Nustatomos kompensacijos už darbą lauko sąlygomis ir kilnojamo darbo pobūdžio grąžinimo;

Nustatomas naujas kasmetinių atostogų reglamentavimas – ne 28 kalendorinės dienos, bet 20 darbo dienų, arba 24 darbo dienos, jeigu dirbama po 6 dienas per savaitę. Papildomos ir pailgintos atostogos bus reguliuojamos Vyriausybės nutarimais;

Darbo savaitė – 40 val., su viršvalandžiais – 48 val., maksimalus darbo laikas su papildomu darbu ir su viršvalandžiais – 60 val. per savaitę. Dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą taikomas 3 mėn. apskaitinis laikotarpis, o maksimalus darbo laikas – ne daugiau kaip 52 val. per savaitę, neįskaitant papildomo darbo ir šio apribojimo netaikant budėjimui;

Darbo taryba privaloma, jeigu įmonėje dirba 20 ir daugiau darbuotojų. Viena vieta taryboje yra skiriama profsąjungos nariui, kuris bus renkamas iš ne mažiau kaip 3 įmonės profesinių sąjungų kandidatais pasiūlytų įmonės darbuotojų. Jeigu darbovietėje daugiau kaip 1/3 darbuotojų priklauso įmonėje veikiančiai profesinei sąjungai, darbo taryba nesudaroma ir jos funkcijas vykdo įmonės profsąjunga;

Minimali mėnesio alga (MMA) bus peržiūrima kasmet ir padidinama pagal infliaciją bei vidutinį atlyginimą šalyje. MMA galės būti mokama tik už nekvalifikuotą darbą;

Streiką skelbs profesinė sąjunga, o sutikimui reikės ketvirtadalio jos narių. Streiko metu darbdaviui draudžiama į streikuotojų vietas priimti naujus darbuotojus, išskyrus atvejus, kai būtina užtikrinti minimalių paslaugų vykdymą;

Darbo sutartį nutraukiant darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės įspėjimo terminas sutrumpinamas nuo 2 mėn. iki 1 mėn. Darbdavys gali atleisti darbuotoją įspėjęs apie tai prieš 3 d., tačiau tokiu atveju turėtų būti išmokama 6 mėn. algos išeitinė kompensacija. Galima atleisti darbuotoją be svarbių priežasčių prieš tai įspėjus prieš 2 sav. ir išmokant pusės mėnesio išmoką, jei jis yra išdirbęs trumpiau nei 1 m. Jei ilgiau – kompensacija didėja, o įspėjimo terminas ilgėja;

Nustatoma platesnė nekonkuravimo susitarimo sąvoka – darbdavys privalo specialių žinių turinčiam darbuotojui kompensuoti už tai, kad nedirbama pas kitą darbdavį ne tik nutraukus darbo sutartį, bet ir jai galiojant.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO naujienlaiškį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Didžiausios bendrovės

BendrovėApyvarta (tūkst. Eur)Pelnas (tūkst. Eur)Darbuotojų skaičius
Rivona, UAB384.0432.0461.025
Norfos mažmena, UAB409.9219.1513.332
MAXIMA LT, UAB1.503.41563.65516.571
Linas Agro, AB390.4124.942131
Achema, AB359.2534.3971.141
Lifosa, AB367.4214.490954
ORLEN Lietuva, AB3.216.158214.2341.348
Girteka logistics, UAB432.8077.859440
Agrorodeo, UAB376.9295.63533
Energijos skirstymo operatorius, AB650.063107.4252.711
Lentelė sudaryta pagal „Verslo žinių“ publikuotus reitingus iš bendrovių, pateikusių duomenis Registrų centrui.
Vieta pagal augimą Bendrovė Augimas (2012-2015),% Veikla
55 UAB „Gevalda“ 556,5% Kelių ir automagistralių tiesimas
75 UAB „Drusta“ 480,3% Gyvenamųjų ir negyvenamųjų pastatų statyba
94 UAB „Stikloporas“ 409,8% Kitų, niekur kitur nepriskirtų, nemetalo mineralinių produktų gamyba
132 UAB „He-Ma“ 343,8% Gyvenamųjų ir negyvenamųjų pastatų statyba
146 UAB „Viskas dujoms“ 323,9% Kitų mašinų ir įrangos didmeninė prekyba

Verslo žinių pasiūlymai

Nepamirštamos kelionės laiku

Nepamirštamos kelionės laiku

Kas mėnesį laukia nauji įspūdžiai ir netikėti atradimai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

Nepraleiskite savo srities naujienų

„Verslo žinių“ akademija

„Verslo žinių“ akademija

Išsamūs praktiniai mokymai ne didesnėse nei 14 dalyvių grupėse

Pažintinis žurnalas

Pažintinis žurnalas

Tiems, kas brangina savo laisvalaikį ir domisi rytojumi

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau