Neefektyvūs įstatymai gena darbo vietas iš šalies

Publikuota: 2016-04-21
Hannibal Hanschke („Reuters“) nuotr.
Hannibal Hanschke („Reuters“) nuotr.
 

Lietuvos politikams, tebediskutuojantiems dėl socialinio modelio, vertėtų pasižvalgyti po Vokietiją. Šios šalies automobilių gamintojas „Daimler“ teigia, kad nelankstus darbo rinkos reguliavimas verčia darbo vietas kurti užsienyje.

130 metų istoriją skaičiuojančio automobilių gamintojo „Daimler“ didžiausias tyrimų ir plėtros (angl. Research and Development, R&D) padalinys veikia Bangalore, Indijoje. Čia dirba 3.000 R&D ir informacinių technologijų specialistų. Dar 200 šių sričių profesionalų įmonė yra įdarbinusi Sunnyvale mieste Kalifornijoje.

Pasak Wilfriedo Portho, „Daimler“ valdybos nario, atsakingo už informacines technologijas ir žmogiškuosius išteklius, bendrovė ketina kurti dar daugiau darbo vietų IT ir technologijų srityse, tačiau dėl profesinių sąjungų spaudimo ir nelanksčių Vokietijos darbo rinką reguliuojančių įstatymų, bus priversta tai daryti užsienio šalyse, rašo „Reuters“.

Konkurencija – aštryn

Automobilių gamyba sparčiai keičiasi ir konkurencija dėl programinės įrangos kūrėjų darosi vis aštresnė. Kuriant šiuolaikiškus automobilius vis daugiau užduočių tenka IT profesionalams: nuo visiško pardavimo automatizavimo iki specialių programų, leidžiančių automobiliuose sumontuotiems sensoriams nuskaityti kelio ženklus.

Be to, automobilių pramonės senbuviai turi rasti būdų konkurencinėje kovoje nenusileisti IT milžinams, kad ir „Google“.

Tačiau Vokietijos automobilių gamintojams gresia dar daugiau biurokratijos: šalyje pasiūlyta įstatymo pataisa, kuri leistų darbo santykių prievaizdams gauti informaciją apie tai, kur veikia verslo samdomi rangovai.

„Kol kiti sėkmingai plėtoja naujus verslo modelius, mūsų laukia dar daugiau reguliavimo iš politikų. Tuo pat metu esame spaudžiami profesinių sąjungų“, – pažymi p. Porthas.

Pagal Vokietijoje galiojančius įstatymus, „Daimler“ darbuotojas negali dirbti ilgiau nei 10 val. per dieną, o iki kitos jo pamainos turi praeiti ne mažiau nei 11 valandų. Įstatymai taip pat varžo ir bendrovės galimybes bendradarbiauti su trečiosiomis šalimis, kuriančiomis programinę įrangą.

„Mes nenorime sumažinti darbuotojų apsaugos, tačiau reikia, kad žmonės patys galėtų nuspręsti, kiek valandų jie nori dirbti“, – pažymėjo jis ir pridūrė, kad biurų darbuotojams, priešingai nei dirbantiesiems gamyboje, būtinos lanksčios darbo valandos ir mobilumas.

„Pas mums nebeliko tiek daug fizinio darbo, kurį reikia reguliuoti griežtomis taisyklėmis“, – nurodo valdybos narys.

Lietuvoje – 600 pataisų

VŽ rašė, kad Seimo plenarinių posėdžių salę pagaliau pasiekė dar pernai birželį Vyriausybės parlamentarams atiduotas, bet beveik metus iš pradžių Trišalėje taryboje, o paskui ir Seimo komitetuose derintas socialinis modelis. Jį sudaro daugiau kaip 40 įstatymų projektų, susijusių su lankstesniu darbo santykių reglamentavimu, užimtumo didinimu ir socialinės sistemos pertvarka.

Į socialinį modelį įeina ne tik DK, bet ir naujas Užimtumo įstatymo projektas, „Sodros“ veiklą reglamentuojančių teisės aktų, taip pat Socialinių mokesčių, Pensijų ir išmokų, Valstybinės darbo inspekcijos, Socialinių įmonių, Darbuotojų saugos ir kitų įstatymų pakeitimai.

„Laukia gana ilga ir komplikuota procedūra. Mat yra pateikta labai daug pataisų, kurias siūlo ir Seimo komitetai, ir atskiri parlamentarai, ir daugelis institucijų, suinteresuotų organizacijų. Vien DK projektui pateikta apie 600 pataisų, dar keli šimtai – kitiems projektams. Mūsų komitete svarstant, pavyzdžiui, DK projektą, bene kiekvienam iš 264 straipsnių buvo pateikta po pataisą ar net ne po vieną“, – kalbėjo Kristina Miškinienė, Seimo Socialinių reikalų ir darbo komiteto (SRDK) pirmininkė.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Už kokį elgesį galima atleisti darbuotoją Premium

Dabartiniame Darbo kodekse (DK) – daugiau galimybių atleisti darbuotoją, tačiau išlieka daug niuansų ir...

Vadyba
08:58
Kodėl buvę darbuotojai tampa verslo pirkėjais

Darbdaviams svarbu motyvuoti darbuotoją ne tik dėl to, kad šis neišeitų pas konkurentą, bet ir kad nesiimtų...

Vadyba
2018.07.15
Kiek kainuoja darbuotojų nuklydimai internete 6

Internetas – nepakeičiama darbo priemonė daugeliui mūsų. Taip pat tai – vienas didžiausių darbuotojus...

Vadyba
2018.07.15
„Girteka Logistics“ vadovas E. Liachovičius: sakyti, kad esi didžiausias, būtų neatsakinga Premium 10

Edvardą Liachovičių šiemet Metų vadovu išrinko portalo vz.lt naršytojai. Naujienos apie jo vadovaujamą UAB...

Verslo klasė
2018.07.15
TOP10 pasaulyje paklausiausių profesijų grupių

Nors dirbtinio intelekto ir robotikos pritaikymas versle plečiasi, tačiau bendrovėms kuo toliau tuo vis...

Vadyba
2018.07.14
Jaunasis Metų CEO Artūras Salda: kaip sukurti „sanatoriją 2.0“ Premium 13

Druskininkų ir Birštono „Eglės“ sanatorijų vadovas Artūras Salda „Verslo žinių“ ir „Luminor“ banko...

Verslo klasė
2018.07.14
Pasenę kompiuteriai augina darbuotojų kaitą 2

Darbdaviai, kurie delsia atnaujinti darbuotojų techninę įrangą, rizikuoja nukentėti nuo didesnės personalo...

Vadyba
2018.07.14
„Linas Agro Group“ darbuotojus motyvuos akcijomis 3

„Linas Agro Group“ (LAG) pasirašė su grupės darbuotojais opcionų sutartis. Darbuotojams opcionai pelningi...

Rinkos
2018.07.13
5 darbuotojų perdegimo priežastys 6

Pagrindiniai darbuotojų emocinio išsekimo veiksniai yra labiau susiję ne su nepakeliamu darbo krūviu, bet su...

Vadyba
2018.07.13
Rūkymas darbe – kokios darbdavio galios Premium 9

Rūkantys darbuotojai – finansinis nuostolis darbdaviui. Lietuvos darbdaviai baiminasi kaltinimų...

Vadyba
2018.07.12
„Uber“ vidinės kultūros problemos: pasitraukė dar viena vadovė 1

JAV pavežėjimo gigantė „Uber“ net ir praėjus daugiau nei metams vis dar kraujuoja dėl nederamo elgesio su...

Technologijos
2018.07.11
Įmonė persikrausto: kokių klaidų reikėtų vengti Premium

Kai verslas perkeliamas į kitas patalpas, iškyla ne tik pavojus prarasti dalį klientų, nes šie dažnai nėra...

Vadyba
2018.07.11
„Maxima LT“ finansų vadovas jungiasi prie „Emperia Holding“ 2

Ligšiolinis „Maxima LT“ finansų vadovas Kęstutis Gailius pereina į „Maxima grupės“ įmonę „Emperia Holding...

Vadyba
2018.07.10
Atsigręžti į vyresnius darbuotojus: drąsa ar išmintis? 40

Straipsnį paakino parašyti naujausia Lietuvos darbo biržos statistika bei vienas prisiminimas. Kokiais 2009...

Vadyba
2018.07.10
Talentų trūkumas – didžiausias per 12 metų Premium 21

Darbuotojų trūkumo problema kamuoja ne tik Lietuvą. Beveik pusė pasaulio darbdavių susiduria su šia bėda.

Vadyba
2018.07.10
„Facebook“ įkūrėjas pagal turtą aplenkė Buffettą 10

Socialinio tinklo „Facebook“ įkūrėjas ir jį kontroliuojančios bendrovės vadovas Markas Zuckerbergas tapo...

Technologijos
2018.07.09
„Lotos Baltica“: kad augtume dar stipriau, įkūrėme įmonę Norvegijoje Premium 15

Daugelis transporto įmonių karštligiškai ieško vairuotojų, bet ne visada sėkmingai. Šalčininkų „Lotos...

Transportas
2018.07.09
Kada vadovui verta nutildyti savo vidinį kritiką Premium

Įmonei parankiau, kai vadovas ne nurodo, ką reikia daryti, o kartu su komanda ieško sprendimų, kurie būtų...

Vadyba
2018.07.09
Nereikia pasaulinio lygio įmonės, reikia pasaulinio lygio paslaugų 1

Finansinės technologijos ir inovacijos padeda bankams kurti vis daugiau kokybiškų naujų paslaugų, tačiau...

Vadyba
2018.07.07
Tyrimas: gera darbuotojų patirtis siejasi su didesniu pelnu

Bendrovių, kurių darbuotojų patirtis įvertinta tarp 25% geriausių, turto grąža buvo 3 kartus didesnė nei tų...

Vadyba
2018.07.07

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau