TOP cv.lt: nauji lūkesčiai - dirbti mažiau, o uždirbti daugiau

Publikuota: 2017-10-07
Roberto Galbraitho („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
Roberto Galbraitho („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

Tarp šios savaitės populiariausių cv.lt darbo pasiūlymų – aukšta pozicija pasaulyje populiarų puslapį „Bored Panda“ valdančioje bendrovėje. O svarstantiems, ko šiais laikais nori darbuotojai, naujas tarptautinis personalo lūkesčių tyrimas siūlo keletą atsakymų.

Darbuotojai labiausiai vertina galimybę rinktis alternatyvias darbo formas, tokias, kurios užtikrintų jų pajamų stabilumą, tačiau suteiktų galimybę išlaikyti laiko, skiriamo darbui ir šeimai, balansą, rodo personalo atrankos ir į „Manpower Group“ tyrimas „NextGenWork“, kuriame dalyvavo 9.500 žmonių iš 12 valstybių.

Šiuos lūkesčius tyrėjai sudėjo į „naujos kartos darbo“ sąvoką. Tokio darbo pavyzdžiai būtų - darbas ne pilnu etatu, laisvai samdomas darbas, darbas „pagal iškvietimą“ interneto platformose („Uber“, „Airbnb“ ir t.t.), vadinamoji poreikių, trumpų projektų ekonomika (angl. gig economy).

„Žmonės nori pokyčių. Jie nori lanksčiau derinti laiką skiriamą darbui, šeimai ir laisvalaikiui. Ne visi darbuotojai siekia įsipareigoti darbdaviui dirbti visą darbo dieną, o įmonėms kartais tai taip pat nenaudinga. Tradicinis darbas visą gyvenimą nuo pirmadienio iki penktadienio, nuo 9 iki 17 val., per pastaruosius 10-15 metų kaip reikiant pasikeitė, įgavo alternatyvių formų. Šiandien vis daugiau žmonių nori dirbti naujos kartos darbą, naujos kartos sąlygomis“, – tyrime cituojamas „ManpowerGroup“ generalinis direktorius Jonas Prising.

Tyrimo duomenimis, naujos kartos darbo sąlygomis dirbti pageidautų vidutiniškai 87% darbuotojų: tam pasiryžtų 95% 18-24 metų darbuotojų ir apie 80% 50 ir daugiau metų sulaukusių žmonių.

Apie du penktadalius tiek vyrų, tiek moterų teigia, kad naujos kartos darbo modelis jiems visų pirma patrauklus dėl galimybės užsidirbti papildomų pajamų ar gauti didesnį atlygį už savo įgūdžius.

„Naujos kartos darbo pobūdis ypač naudingas žmonėms, kurių profesija ar įgūdžiai šiuo metu itin vertinami darbo rinkoje. Jie gali pasirinkti daugiausiai už tam tikras paslaugas siūlantį darbdavį, atlikti jam tam tikras paslaugas, tačiau neįsipareigoti ilgesniam laikui“, – teigia p. Prising

Antrasis motyvas rinktis naujos kartos darbo sąlygas – darbuotojų noras tobulėti kaip asmenybėms. Aštuoni iš dešimties darbuotojų žvelgia į savo darbo vietą kaip į galimybę išmokti naujų įgūdžių.

40% darbdavių šiuo metu neranda reikalingų įgūdžių turinčių darbuotojų, o 65% dabartinių 18-24 metų darbuotojų po kelerių metų dirbs darbus, kurie šiuo metu neegzistuoja. Tad karjeros siekiantiems žmonėms įgūdžių tobulinimas dar niekada nebuvo toks svarbus, kaip šiandien, rašoma tyrime.

Trečia naujos kartos darbo pasirinkimo priežastis – galimybė gyventi subalansuotai ir turėti „vieną gyvenimą“, kuriame dera tiek darbo, tiek namų gyvenimai.

Darbuotojai yra linkę vis dažniau rinktis naujos kartos darbo formas, siekdami daugiau laiko praleisti su vaikais, rūpintis artimaisiais ar vyresniais šeimos nariais (28%).

Daugiau nei penktadalis darbuotojų renkasi naujas darbo formas ir dėl to, kad taip patiria mažiau streso.

Poreikis asmeniškai kontroliuoti laiką – taip pat vienas motyvų priverčiančių susimąstyti apie lankstaus darbo galimybes. 35% moterų ir 33% vyrų yra linkę rinktis naujos kartos darbo galimybes dėl to, kad galėtų patys kontroliuoti savo dienotvarkes.

TOP cv.lt siūlomos pozicijos:

„ERGO Insurance SE Lietuvos filialas“ ir „ERGO Life Insurance SE“ ieško žmogiškųjų išteklių ir biuro administracijos vadovo (-ės) Vilniuje.

„Bored Panda“ ieško žmogiškųjų išteklių partnerio (-ės) Vilniuje.

„People link“ klientė – energetikos sektoriaus bendrovė – ieško departamento direktoriaus (-ės) Kaune.

TOP cv.lt siūlomi atlyginimai:

„Personalo valdymo inovacijų“ klientė – ŠVOK bei inžinerinių tinklų montavimo ir statybos įmonė – ieško statybos projektų vadovo (-ės) Kaune su komandiruotėmis į užsienį. Siūlomas atlyginimas: nuo 2.895 Eur per mėn. (prieš mokesčius, bruto).

UAB „Stateta“ ieško vykdančiojo direktoriaus (-ės). Siūlomas altyginimas: nuo 2.500 Eur per mėn. (prieš mokesčius, bruto).

„Personalo valdymo inovacijų“ klientė – gamybinė maisto pramonės įmonė – ieško eksporto Ispanijos rinkai vadovo (-ės). Siūlomas altyginimas: nuo 2.632 Eur per mėn. (prieš mokesčius, bruto).

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Verslo žinių pasiūlymai

„Verslo žinių“ akademija

„Verslo žinių“ akademija

Išsamūs praktiniai mokymai ne didesnėse nei 14 dalyvių grupėse

Pažintinis žurnalas

Pažintinis žurnalas

Tiems, kas brangina savo laisvalaikį ir domisi rytojumi

Nepamirštamos kelionės laiku

Nepamirštamos kelionės laiku

Kas mėnesį laukia nauji įspūdžiai ir netikėti atradimai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

Nepraleiskite savo srities naujienų

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau