TOP cv.lt: kaip dirbsime 2030-aisiais

Publikuota: 2017-09-09
Alessandro Bianchi („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
Alessandro Bianchi („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

Šią savaitę tarp patraukliausių cv.lt pasiūlymų – pozicijos finansininkams ir gamybos bei prekybos vadovams. O mąstantiems apie ateitį – futurologų prognozės apie tai, kaip ir kokius darbus dirbsime už keliolikos metų.

85% darbų, kuriuos dirbsime 2030-aisiais, dar nėra išrasti, drąsiai teigia „Dell Technologies“ ir „Institute for the Future“ tyrimo autoriai.

Tyrimo autoriai ragina nebijoti, kad žmones pakeis robotai ir dirbtinis intelektas. Anot jų, tereiks išmokti bendradarbiauti su mašinomis. Šis bendradarbiavimas stipriai pakeis tiek mūsų asmeninį gyvenimą, tieks bendrovių struktūrą, o tuo pačiu keisis tai, kaip mes dirbame darbus.

„Per ateinantį dešimtmetį partnerystė su mašinomis padės žmonėms peržengti savo galimybių ribas“, – teigia tyrėjai.

Technologijų dirigentai

Pirmieji pokyčiai prasideda nuo žmogaus asmeninės erdvės, rašoma tyrime. Iki 2030-ųjų dauguma mūsų taps išmaniais skaitmeninio orkestro dirigentais. Pasikliausime aibe įrenginių, kurie yra valdomi balsu ar net implantuoti mūsų kūnuose.

Laimės ta visuomenės dalis, kuri gebės susidraugauti su šiais prietaisais ir su jų pagalba dalį darbo reikalų ir asmeninio gyvenimo rūpesčių perkelti ant mašinų pečių, teigia tyrėjai.

Tai ypač aktualu senstančiose visuomenėse, kuriose ne tik mažėja darbo jėgos kiekis, bet ir dirbantieji turi vis didesnę dalį savo laiko skirti tėvų ar senelių priežiūrai. Tobulėjant technologijoms, bus galima efektyviau stebėti ir rūpintis visuomenės senjorais.

Darbas gaudo žmones

Taip pat iki 2030-ųjų tiek darbo, tiek darbuotojų paieška apsivers aukštyn kojomis. Tai, kad daugėja laisvai samdomų darbuotojų ir pasaulyje populiarėja vadinamoji „gig economy“, (trumpų projektų ekonomika), nėra naujiena. Tačiau ateityje organizacijos automatizuos laisvai samdomų darbuotojų ar, tiksliau tariant, įgūdžių paiešką.

Išmani duomenų analizė leis bendrovėms lengvai rasti rinkoje esančius geriausius įgūdžius, kurių reikės tam tikroms užduotims atlikti. Galimybė lengvai „pajungti“ bei „atjungti“ žmogiškuosius išteklius lems, kad bendrovės bus lankstesnės, lieknesnės, konkurencingesnės, teigia tyrėjai.

Nuolatinės darbo jėgos sumažinimas iš dalies kelia grėsmę žmonių finansiniam stabilumui. Kita vertus, didelė dalis įgūdžių paieškos vyks nuotoliniu būdu peržengiant valstybių sienas. Tad tiek darbovietės, tiek darbuotojai nebebus priklausomi nuo vietos sąlygų.

Be to, ši tendencija kartu su pažangiomis technologijomis leis atsikratyti stereotipų, kurie šiais laikais daliai darbuotojų užkerta kelią į tam tikras pozicijas. Pavyzdžiui, pasitelkus virtualios realybės technologiją bus galima atlikti nuasmenintus darbo atrankos procesus, kuriuose svarbiausia ne žmogaus rasė, tautybė ar lytis, o – įgūdžiai.

Tai nereiškia, kad nuolatiniai darbuotojai visai išnyks, tačiau bendrovės turi išmokti nuspręsti, kada pilnas etatas reikalingas, o kada – ne. Taip pat, organizacijoms reiks apsispręsti, kuriais atvejais samdant žmones geriau pasikliauti technologijomis, o kada – žmogiškuoju sprendimu.

Mokymasis akimirksniu

Galiausiai, reiks įprasti gyventi nuolatinio mokymosi būsenoje. Šiandien besimokantys jaunuoliai iki 38 metų bus pakeitę nuo 8 iki 10 darbų, skaičiuoja JAV darbo statistikos biuras. O iki 2020 m. pusė jų dirbs kaip laisvai samdomi darbuotojai. Dalis jų dirbs tokius darbus, kokių dar nebuvo jiems studijuojant, tad jie patys turės įgyti reikalingų žinių ir įgūdžių.

Iki 2030-ųjų atsiras naujos platformos, kur laisvai samdomi darbuotojai galės greitai įgyti tų įgūdžių, kurių jiems reikia gautai užduočiai atlikti. Jie nuolat improvizuos, mokysis vieni iš kitų bei ieškos naujų užduoties atlikimo būdų. Galimybė įgyti naujų žinių taps vertingesnė už žinias, kurias žmonės jau turi, rašoma tyrime.

Žinoma, visa tai vyks pasitelkiant technologijas. Pavyzdžiui, besimokydami atlikti sudėtingą techninę užduotį žmonės galės pasitelkti išplėstinės realybės technologiją. O ateityje, gal net ir dirbti šiuo būdu per atstumą.

„Darbuotojas ateityje galės tiesiog užsidėti išplėstinės realybės akinius ir, kaip ir pavėžėjimo paslaugos vairuotojas, laukti kol jį kas nors iškvies atlikti reikalingų techninių operacijų“, – tyrime cituojamas Amitas Mahajanas, „Presence Capital“ vadovaujantis partneris.

TOP cv.lt siūlomos pozicijos:

„HR factory“ klientė, gamybos įmonių grupė ieško įmonių grupės personalo vadovo (-ės) Vilniuje.

Viešoji įstaiga „Stebėsenos ir prognozių agentūra“ ieško direktoriaus Vilniuje.

UAB „Personalo valdymo inovacijos“ klientė – didelė miltinių gaminių kepykla – ieško gamybos vadovo (-ės) Kaune.

TOP cv.lt siūlomi atlyginimai:

UAB „IBS Lithuania“ ieško finansininko Vilniuje. Siūlomas atlyginimas: 1.500-2 000+ Eur „į rankas“.

UAB „Personalo valdymo inovacijos“ klientė – didelė miltinių gaminių kepykla – ieško gamybos vadovo (-ės). Siūlomas atlyginimas: nuo 3.289 Eur per mėn. (prieš mokesčius, bruto).

UAB „Personalo valdymo inovacijos“ Lenkijos rinkos vadovas (-ė) (maisto produktai). Siūlomas atlyginimas: nuo 2.632 Eur per mėn. (prieš mokesčius, bruto).

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Politikai klimpsta valstybės tarnybos reformoje

Nors valdantieji buvo nusiteikę jau kitą savaitę patvirtinti valstybės tarnybos reformą, šis klausimas ima...

Verslo aplinka
2018.06.22
Geidžiamiausi darbdaviai: kurių įvaizdis geriausias Premium

Šiais laikais kiekvieną mėnesį žinių apie darbdavius Lietuvoje pasirodo dvigubai daugiau nei prieš kelerius...

Vadyba
2018.06.22
Lietuvoje – 140.000 specialistų skylė, bet užsieniečių nesamdo Premium 27

Darbdaviai pernai ieškojo 214.000 aukštos kvalifikacijos specialistų – tris kartus daugiau, nei Lietuvoje...

Vadyba
2018.06.20
„Facebook“ darbo jėgos planuotojas: kaip žinoti, kokių žmonių reikės ateityje Premium

Planuodamos, kiek ir kokių darbuotojų reikės, bendrovės vis dar dažnai remiasi savo nuojauta ir nuomone, o ne...

Vadyba
2018.06.19
Seime sunkiai judama link valstybės tarnybos reformos 1

Seimas iš esmės sutinka reformuoti valstybės tarnybą, tačiau kiek švelniau, nei pasiūlė Vyriausybė. Dalis...

Verslo aplinka
2018.06.19
„Netflix“ personalo valdymo revoliucija: 4 drąsūs sprendimai 7

JAV interneto televizijos milžinė „Netflix“ dažnai vadinama viena pažangiausių bendrovių personalo valdymo...

Vadyba
2018.06.19
Laikinųjų darbuotojų gamybininkams randa pasiūlę ramybę ir „komandines darbo vietas“ Premium

Jei darbo rinka nebūtų tokia sekli ir darbdaviai patys rastų darbuotojų, vargu ar įdarbinimo agentūroms...

Vadyba
2018.06.19
Kaip sukurti darbo skelbimą 1

Šiais laikais, kai darbuotojai turi daugiau galimybių rinktis nei darbdaviai, būtina išryškinti įmonės...

Vadyba
2018.06.16
Pagal darbo kaštų brangimą, Lietuva – 4-ta ES 4

Šių metų pirmą ketvirtį valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo 9%  – tai ketvirtas didžiausias...

Vadyba
2018.06.15
„Geidžiamiausias darbdavys 2018“ reitingas: 1.500 įmonių sąrašas 3

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2018.06.15
Seime perkratoma valstybės tarnybos reforma

Vyriausybės pasiūlytas valstybės tarnybos pertvarkos projektas Seime keičiamas iš esmės – siūloma palikti...

Verslo aplinka
2018.06.14
Kodėl darbuotojai nekenčia personalo valdymo ir kaip tai pakeisti Premium

Šiais laikais iš personalo vadovų tikimasi didesnio indėlio į verslo gerovę, tačiau darbuotojai vis dar...

Vadyba
2018.06.13
Septyni VŽ išrinkti Metų CEO – apie lyderystę, komandą ir vadovavimo stilių 2

Jeigu pradedantis verslininkas karjeros pradžioje žinotų, kokiomis aplinkybėmis ir iš kokių savybių gimsta...

Vadyba
2018.06.12
Registruotas nedarbo lygis vėl paaugo 9

Šių metų birželio pradžioje, palyginus su laikotarpiu prieš metus, registruotų bedarbių skaičius išaugo...

Vadyba
2018.06.12
Kiekvienam darbdaviui – po darbo biržą 13

Iš pradžių palyginkime kelis skaičius: 2007 m. Lietuvoje nedarbo lygis buvo 4,3%, 2018 m. pradžioje nedarbo...

Verslo aplinka
2018.06.11
Parduotuvių tinklų atlyginimai iš arti 28

Lietuvos maisto parduotuvių tinklai – vieni didžiausių darbdavių šalyje. Tai vienas, tai kitas tinklas vis...

Vadyba
2018.06.09
Lietuvos darbuotojai – vieni laimingiausių Europoje 26

Lietuviai patenka tarp laimingiausių Europos ir Afrikos darbuotojų. Laimingųjų penketuke rikiuojasi Vengrija,...

Vadyba
2018.06.07
Trūkstant darbuotojų „Maxima“ plečia motyvacinę sistemą Premium 20

Šių metų pradžioje prekybos tinklas „Maxima“ patobulino parduotuvių darbuotojų motyvacinę sistemą, o nuo...

Vadyba
2018.06.07
Kaip motyvuoti darbuotoją: padidinti algą - gerai, bet nebūtinai to nori Premium 8

Šiais laikais vien atlyginimu darbuotojo nesužavėsi, nes specialistai visur gali uždirbti daugmaž tiek pat,...

Vadyba
2018.06.06
Besitraukiantis „Starbucks“ vadovas H. Schultzas užminė mįslių

Po 36 vadovavimo metų milijardierius Howardas Schultzas paskelbė pasitraukiantis iš JAV kavinių tinklo...

Verslo aplinka
2018.06.06

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau