Į biurus braunasi dopingas

Publikuota: 2017-08-09
Internete nesunku gauti receptinių vaistų, kurie sveikiems žmonėms padeda dirbti produktyviau ir ilgiau. 
Srdjan Zivulovic („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
Internete nesunku gauti receptinių vaistų, kurie sveikiems žmonėms padeda dirbti produktyviau ir ilgiau. Srdjan Zivulovic („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

Gana įprasta girdėti apie dopingo vartojimą sporte. Augant konkurencijai, o darbuotojams jaučiant spaudimą dirbti produktyviau, vis dažniau įvairių protą stimuliuojančių medžiagų patenka ir į verslo biurus.

Psichiką veikiančios medžiagos nėra didelė naujovė verslo pasaulyje, ypač tose srityse, kur gana įprasta dirbti protinį darbą po daugiau nei 12 val. per parą. Apie Volstrito ar Sičio investicijų bankininkų polinkį į stimuliuojamuosius narkotikus sklando šimtai istorijų. Narkotikai, pavyzdžiui, kokainas ar metamfetaminas, trumpam gali suteikti jėgų dirbti per naktis, tačiau jų žala organizmui ir psichikai galiausiai tampa viešai matoma, be to, šios medžiagos yra nelegalios.

Tačiau dabar tarp konkuruojančių specialistų populiarėja legalios medžiagos, įprastai skiriamos gydyti aktyvumo ir dėmesio sutrikimus arba narkolepsiją. Net penktadalis Amerikos elitinių, vadinamajai Gebenės lygai (angl. Ivy league) priklausančių, universitetų studentų teigia vartojantys šiuos ar panašius preparatus tikėdamiesi pagerinti savo mokymosi rezultatus.

Atrodo, kad spaudimas plėsti savo proto galimybių jėgas neblėsta ir atvykus į darbo rinką. Žurnalo „Nature“ apklausa parodė, kad penktadalis JAV gyventojų yra nors kartą be gydytojo nurodymo vartoję vaistus, kurie stimuliuoja smegenis, padeda susikaupti ar gerina atmintį. Vartojimo mastas tarp skirtingų amžiaus grupių išliko panašus.

Vokietijoje 2015 m. atlikta apklausa parodė mažesnį tokio „dopingo“ mastą – 6,7% darbuotojų teigė vartojantys vaistus ar narkotikus, kurie padeda įveikti stresą, pagerina jų daromą įspūdį. Kita vertus, skaičiai rodo, kad tendencija plinta – 2009 m. tokių darbuotojų buvo tik 4,9%. O pasaulinis audito bendrovės PwC tyrimas rodo, kad net 70% darbuotojų būtų linkę apsvarstyti gydymo būdus, kurie pagerintų smegenų ir kūno veiklą, jeigu tai padidintų jų įsidarbinimo galimybes.

Konkurencija daro savo

Konkurencinga aplinka pasižyminčio Silicio slėnio darbuotojai turi dirbti ne tik produktyviai, bet ir kūrybingai. JAV žiniasklaidoje plačiai aprašyta nauja auganti mada tarp Silicio startuolių – mik­rodozuoti haliuciogeninius narkotikus. Populiariausios medžiagos – LSD arba haliuciogeniniai grybai. Darbuotojai jų vartoja po tokią mažą dozę, kad ši nesukelia haliucinacijų, bet veikia kaip kiti stimuliuojamieji vaistai.

„Tai padeda man mąstyti kūrybiškiau ir išlaikyti dėmesį. Aš lengvai suvaldau stresą ir gebu išlaikyti sveiką požiūrį, ko negalėjau padaryti anksčiau“, – žurnalui „Wired“ pasakojo Silicio slėnyje dirbanti startuolių komunikacijos specialistė. Ji kas rytą išgeria kapsulę, kurioje yra mažas kiekis haliuciogeninių grybų.

Legalius stimuliuojamuosius preparatus gaminančios bendrovės „Nootrobox“ vadovas Geoffas Woo teigia, kad technologijų ir finansų profesionalai panašūs į atletus.

„Nedidelis konkurencinis pranašumas gali lemti komandos, produkto ar verslo sėkmę arba pralaimėjimą“, – p. Woo cituoja „Wired“.

Patikimų duomenų, kiek asmenų mikrodozuoja narkotikus, nėra. Tačiau interneto forumuose matyti augantis susidomėjimas šiuo būdu. 2015 m. pradžioje „Reddit“ forume šios temos prenumeratorių tebuvo 1.600, o dabar – daugiau nei 18.000.

Etikos klausimai

Mikrodozuoti narkotikus – ne tik nelegalu; nėra žinoma apie jo ilgalaikį poveikį žmogaus organizmui. Tačiau kas būtų, jeigu mokslininkai įrodytų, kad kai kurie preparatai yra nekenksmingi ir tikrai gali padėti darbuotojams? Ar būtų etiška darbdaviams skatinti savo darbuotojus vartoti tokius preparatus? Pastarasis klausimas iškilo, kai prieš porą metų mokslininkai pranešė, jog egzistuoja saugus protą stimuliuojantis vaistas – „Modafinil“,  kuris įprastai skiriamas gydyti miego sutrikimus. Nesergantiems žmonėms „Modafinil“ trumpuoju laikotarpiu nesukelia šalutinio poveikio ir priklausomybės, bet padeda sutelkti dėmesį, geriau įsiminti dalykus, lengviau mokytis, mąstyti kūrybiškiau.

JAV viena iš „Modafinil“ įteisintų paskirčių – padėti pamainų darbuotojams įveikti mieguistumą darbo metu. Jie gali padėti gamyklų darbuotojams ar sunkvežimių vairuotojams išlikti budriems ir išvengti nelaimingų atsitikimų, rašo „Harvard Business Review“. Taip pat vyksta bandymai, kaip šie vaistai gali padėti kareiviams ilgų užduočių metu arba miego trūkumo kamuojamiems chirurgams. Tiesa, mokslininkai įspėja, kad nors vartojant „Modafinil“ galima išlikti budriam 18 valandų per parą, tai nereiškia, kad jis yra miego pakaitalas.

Kai stimuliuojamosios medžiagos padeda išvengti nelaimių darbe ar net gelbėja gyvybes – didelių etinių problemų turbūt nekyla. Dilema prasideda tuomet, kai darbuotojai pradeda vaistus vartoti tiesiog norėdami dirbti produktyviau ar geriau už savo kolegas. Kitaip tariant, kai jis pradedamas vartoti taip pat, kaip dopingas sporte.

Kol kas sportas

Darbuotojų produktyvumas – darbdavio tikslas. Pastarieji jau kurį laiką skatina darbuotojus gyventi sveikiau, sportuoti, nes žino, kad sveikas ir fiziškai aktyvus darbuotojas dirba geriau. Vienoje Švedijos įmonių, jeigu darbuotojai nori gauti didesnę algą, jie privalo sportuoti bent dvi valandas per dieną. Svarstoma, ar darbdaviams nekils pagunda panašiu būdu skatinti savo darbuotojus vartoti ir stimuliuojamuosius preparatus. Žinoma, tai priklausys nuo to, ką šiuo klausimu sakys priežiūros tarnybos.

Bet jeigu stimuliuojamiesiems vaistams nebereiktų gydytojo recepto, o bendrovės galėtų juos siūlyti savo darbuotojams panašiai kaip vitaminus ar nemokamą kavą, kaip tai paveiktų bendrovių finansinius rezultatus? Yra manančiųjų, kad rezultatai galėtų būti įspūdingi. Pavyzdžiui, PwC analizėje piešiamos įvairios hipotetinės darboviečių ateities istorijos ir scenarijai. Viename jų numatoma, neva Jungtinės Tautos priima Žmonių tobulinimo chartiją, o jau po penkerių metų pasaulį apskrieja istorija, kaip didžiausia Indijos technologijų bendrovė pasiūlo savo darbuotojams stimuliuojamųjų vaistų ir dėl to pajamas išaugina 24%.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Atlyginimų kėlimas mėtomas lyg karšta bulvė 17

Tuo metu, kai visi choru kalba, kad Lietuvoje atlyginimai auga per lėtai, matome, kaip tvankiuose diskusijų...

Verslo aplinka
2018.07.19
Kaip reaguoja darbuotojai, kai atsisakote jiems padidinti algą 1

Jeigu darbuotojas pas jus atėjo prašyti algos pakėlimo – jau gali būti per vėlu išsaugoti jo motyvaciją,...

Vadyba
2018.07.17
Pirmoji šalis, uždraudusi algų nelygybę: ar tai įmanoma Premium 8

Kol Islandijos vyrai stebina laimėjimais futbolo srityje, jų tautietės giriasi kitais pasiekimais. Islandija...

Verslo aplinka
2018.07.17
Mokslininkė: dirbti pilnu etatu žmonės turėtų sulaukę 40 metų 11

Žmonėms gyvenant vis ilgiau reiktų drastiškai keisti įprastą žmonių karjeros kelią. Užuot planavus karjeros...

Vadyba
2018.07.17
Už kokį elgesį galima atleisti darbuotoją Premium

Dabartiniame Darbo kodekse (DK) – daugiau galimybių atleisti darbuotoją, tačiau išlieka daug niuansų ir...

Vadyba
2018.07.16
Kiek kainuoja darbuotojų nuklydimai internete 7

Internetas – nepakeičiama darbo priemonė daugeliui mūsų. Taip pat tai – vienas didžiausių darbuotojus...

Vadyba
2018.07.15
Įmonių patirtis: kaip ieškoti gerų darbuotojų 17

Kai reikia prekybos ar maitinimo įmonei darbuotojo čia ir dabar, suveikia ir skelbimas, pakabintas ant lango.

Vadyba
2018.07.14
TOP10 pasaulyje paklausiausių profesijų grupių

Nors dirbtinio intelekto ir robotikos pritaikymas versle plečiasi, tačiau bendrovėms kuo toliau tuo vis...

Vadyba
2018.07.14
Pasenę kompiuteriai augina darbuotojų kaitą 3

Darbdaviai, kurie delsia atnaujinti darbuotojų techninę įrangą, rizikuoja nukentėti nuo didesnės personalo...

Vadyba
2018.07.14
5 darbuotojų perdegimo priežastys 6

Pagrindiniai darbuotojų emocinio išsekimo veiksniai yra labiau susiję ne su nepakeliamu darbo krūviu, bet su...

Vadyba
2018.07.13
„Fiat“ darbuotojai paskelbė streiką dėl C. Ronaldo įsigijimo

Italijoje esančios „Fiat Chrysler“ gamyklos darbuotojai ketina streikuoti dėl to, kad jų pagrindinis...

Vadyba
2018.07.12
Darbo užmokestis pramonėje: vienas iš sektorių išsiskiria 14% sumažėjusiomis algomis Premium 3

Pernai apdirbamojoje pramonėje priskaičiuotų algų vidurkis kilo 9%, iki 872,5 Eur, o pirmąjį šių metų...

Pramonė
2018.07.12
Rūkymas darbe – kokios darbdavio galios Premium 9

Rūkantys darbuotojai – finansinis nuostolis darbdaviui. Lietuvos darbdaviai baiminasi kaltinimų...

Vadyba
2018.07.12
Ruošiasi du kartus išplėsti įvežamų užsieniečių specialistų sąrašą 19

Vyriausybė trečiadienį pasitarime svarstys Ūkio ministerijos siūlymą šalyje trūkstamų profesijų, kurių...

Vadyba
2018.07.11
Talentų trūkumas – didžiausias per 12 metų Premium 21

Darbuotojų trūkumo problema kamuoja ne tik Lietuvą. Beveik pusė pasaulio darbdavių susiduria su šia bėda.

Vadyba
2018.07.10
Registruotų bedarbių skaičius per metus išaugo 14.300 53

Registruoto nedarbo lygis Lietuvoje birželio gale buvo 8,3% – tai 1 proc. punktu daugiau nei prieš metus.

Vadyba
2018.07.09
EBPO: algų augimą suvalgo technologijų „superžvaigždės“

Greitai augančios technologijų bendrovės yra kaltos dėl to, kad daugelyje pasaulio šalių neatsigauna algų...

Vadyba
2018.07.08
Tyrimas: gera darbuotojų patirtis siejasi su didesniu pelnu

Bendrovių, kurių darbuotojų patirtis įvertinta tarp 25% geriausių, turto grąža buvo 3 kartus didesnė nei tų...

Vadyba
2018.07.07
Kodėl vadovas be karūnos – priimtinesnis

Sakoma, jei nori sužinoti, ko darbuotojams labiausiai reikia, paklausk jų pačių. Tačiau nėra jokių garantijų,...

Vadyba
2018.07.06
Verslo atstovų ir Darbo biržos santykius temdo ES pinigai Premium 1

Dalis verslo atstovų teigiamai vertina Lietuvos darbo biržos reformas ir atsivėrimą verslui. Kitiems kliūva...

Vadyba
2018.07.04

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau