Į biurus braunasi dopingas

Publikuota: 2017-08-09
Internete nesunku gauti receptinių vaistų, kurie sveikiems žmonėms padeda dirbti produktyviau ir ilgiau. 
Srdjan Zivulovic („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.
Internete nesunku gauti receptinių vaistų, kurie sveikiems žmonėms padeda dirbti produktyviau ir ilgiau. Srdjan Zivulovic („Reuters“ / „Scanpix“) nuotr.

Gana įprasta girdėti apie dopingo vartojimą sporte. Augant konkurencijai, o darbuotojams jaučiant spaudimą dirbti produktyviau, vis dažniau įvairių protą stimuliuojančių medžiagų patenka ir į verslo biurus.

Psichiką veikiančios medžiagos nėra didelė naujovė verslo pasaulyje, ypač tose srityse, kur gana įprasta dirbti protinį darbą po daugiau nei 12 val. per parą. Apie Volstrito ar Sičio investicijų bankininkų polinkį į stimuliuojamuosius narkotikus sklando šimtai istorijų. Narkotikai, pavyzdžiui, kokainas ar metamfetaminas, trumpam gali suteikti jėgų dirbti per naktis, tačiau jų žala organizmui ir psichikai galiausiai tampa viešai matoma, be to, šios medžiagos yra nelegalios.

Tačiau dabar tarp konkuruojančių specialistų populiarėja legalios medžiagos, įprastai skiriamos gydyti aktyvumo ir dėmesio sutrikimus arba narkolepsiją. Net penktadalis Amerikos elitinių, vadinamajai Gebenės lygai (angl. Ivy league) priklausančių, universitetų studentų teigia vartojantys šiuos ar panašius preparatus tikėdamiesi pagerinti savo mokymosi rezultatus.

Atrodo, kad spaudimas plėsti savo proto galimybių jėgas neblėsta ir atvykus į darbo rinką. Žurnalo „Nature“ apklausa parodė, kad penktadalis JAV gyventojų yra nors kartą be gydytojo nurodymo vartoję vaistus, kurie stimuliuoja smegenis, padeda susikaupti ar gerina atmintį. Vartojimo mastas tarp skirtingų amžiaus grupių išliko panašus.

Vokietijoje 2015 m. atlikta apklausa parodė mažesnį tokio „dopingo“ mastą – 6,7% darbuotojų teigė vartojantys vaistus ar narkotikus, kurie padeda įveikti stresą, pagerina jų daromą įspūdį. Kita vertus, skaičiai rodo, kad tendencija plinta – 2009 m. tokių darbuotojų buvo tik 4,9%. O pasaulinis audito bendrovės PwC tyrimas rodo, kad net 70% darbuotojų būtų linkę apsvarstyti gydymo būdus, kurie pagerintų smegenų ir kūno veiklą, jeigu tai padidintų jų įsidarbinimo galimybes.

Konkurencija daro savo

Konkurencinga aplinka pasižyminčio Silicio slėnio darbuotojai turi dirbti ne tik produktyviai, bet ir kūrybingai. JAV žiniasklaidoje plačiai aprašyta nauja auganti mada tarp Silicio startuolių – mik­rodozuoti haliuciogeninius narkotikus. Populiariausios medžiagos – LSD arba haliuciogeniniai grybai. Darbuotojai jų vartoja po tokią mažą dozę, kad ši nesukelia haliucinacijų, bet veikia kaip kiti stimuliuojamieji vaistai.

„Tai padeda man mąstyti kūrybiškiau ir išlaikyti dėmesį. Aš lengvai suvaldau stresą ir gebu išlaikyti sveiką požiūrį, ko negalėjau padaryti anksčiau“, – žurnalui „Wired“ pasakojo Silicio slėnyje dirbanti startuolių komunikacijos specialistė. Ji kas rytą išgeria kapsulę, kurioje yra mažas kiekis haliuciogeninių grybų.

Legalius stimuliuojamuosius preparatus gaminančios bendrovės „Nootrobox“ vadovas Geoffas Woo teigia, kad technologijų ir finansų profesionalai panašūs į atletus.

„Nedidelis konkurencinis pranašumas gali lemti komandos, produkto ar verslo sėkmę arba pralaimėjimą“, – p. Woo cituoja „Wired“.

Patikimų duomenų, kiek asmenų mikrodozuoja narkotikus, nėra. Tačiau interneto forumuose matyti augantis susidomėjimas šiuo būdu. 2015 m. pradžioje „Reddit“ forume šios temos prenumeratorių tebuvo 1.600, o dabar – daugiau nei 18.000.

Etikos klausimai

Mikrodozuoti narkotikus – ne tik nelegalu; nėra žinoma apie jo ilgalaikį poveikį žmogaus organizmui. Tačiau kas būtų, jeigu mokslininkai įrodytų, kad kai kurie preparatai yra nekenksmingi ir tikrai gali padėti darbuotojams? Ar būtų etiška darbdaviams skatinti savo darbuotojus vartoti tokius preparatus? Pastarasis klausimas iškilo, kai prieš porą metų mokslininkai pranešė, jog egzistuoja saugus protą stimuliuojantis vaistas – „Modafinil“,  kuris įprastai skiriamas gydyti miego sutrikimus. Nesergantiems žmonėms „Modafinil“ trumpuoju laikotarpiu nesukelia šalutinio poveikio ir priklausomybės, bet padeda sutelkti dėmesį, geriau įsiminti dalykus, lengviau mokytis, mąstyti kūrybiškiau.

JAV viena iš „Modafinil“ įteisintų paskirčių – padėti pamainų darbuotojams įveikti mieguistumą darbo metu. Jie gali padėti gamyklų darbuotojams ar sunkvežimių vairuotojams išlikti budriems ir išvengti nelaimingų atsitikimų, rašo „Harvard Business Review“. Taip pat vyksta bandymai, kaip šie vaistai gali padėti kareiviams ilgų užduočių metu arba miego trūkumo kamuojamiems chirurgams. Tiesa, mokslininkai įspėja, kad nors vartojant „Modafinil“ galima išlikti budriam 18 valandų per parą, tai nereiškia, kad jis yra miego pakaitalas.

Kai stimuliuojamosios medžiagos padeda išvengti nelaimių darbe ar net gelbėja gyvybes – didelių etinių problemų turbūt nekyla. Dilema prasideda tuomet, kai darbuotojai pradeda vaistus vartoti tiesiog norėdami dirbti produktyviau ar geriau už savo kolegas. Kitaip tariant, kai jis pradedamas vartoti taip pat, kaip dopingas sporte.

Kol kas sportas

Darbuotojų produktyvumas – darbdavio tikslas. Pastarieji jau kurį laiką skatina darbuotojus gyventi sveikiau, sportuoti, nes žino, kad sveikas ir fiziškai aktyvus darbuotojas dirba geriau. Vienoje Švedijos įmonių, jeigu darbuotojai nori gauti didesnę algą, jie privalo sportuoti bent dvi valandas per dieną. Svarstoma, ar darbdaviams nekils pagunda panašiu būdu skatinti savo darbuotojus vartoti ir stimuliuojamuosius preparatus. Žinoma, tai priklausys nuo to, ką šiuo klausimu sakys priežiūros tarnybos.

Bet jeigu stimuliuojamiesiems vaistams nebereiktų gydytojo recepto, o bendrovės galėtų juos siūlyti savo darbuotojams panašiai kaip vitaminus ar nemokamą kavą, kaip tai paveiktų bendrovių finansinius rezultatus? Yra manančiųjų, kad rezultatai galėtų būti įspūdingi. Pavyzdžiui, PwC analizėje piešiamos įvairios hipotetinės darboviečių ateities istorijos ir scenarijai. Viename jų numatoma, neva Jungtinės Tautos priima Žmonių tobulinimo chartiją, o jau po penkerių metų pasaulį apskrieja istorija, kaip didžiausia Indijos technologijų bendrovė pasiūlo savo darbuotojams stimuliuojamųjų vaistų ir dėl to pajamas išaugina 24%.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Diena su „Lietuvos geležinkelių“ vadovu: kokius stereotipus teko laužyti, ką keisti valdyme 6

Apie „Lietuvos geležinkelius“ galima išgirsti įvairiausių, pagrįstų ir nelabai, vertinimų. Naujojo vadovo...

Vadyba
2017.12.15
Darbo kodeksas: kaip spręsti komandiruočių pinkles Premium

Kelionė į komandiruotės vietą Darbo kodekse, kaip ir anksčiau, yra prilyginama darbo laikui. Tačiau dabar už...

Vadyba
2017.12.15
Auksinė taisyklė vadovui: girkite viešai, bet kritikuokite asmeniškai Premium

Laiku ir tinkamai suteiktas grįžtamasis ryšys darbuotojui parodo, kaip elgtis, skatina, motyvuoja, nurodo...

Vadyba
2017.12.14
Vokietijos bendrovė eksperimentuoja: 5 darbo valandos vietoj 8-ių 3

5 valandų darbo diena už 8 valandų atlyginimą – tokį eksperimentą Vokietijoje, Bylefelde, vykdo IT bendrovė...

Vadyba
2017.12.13
ES statistika: vienintelėje Lietuvoje mažėjo darbuotojų skaičius 19

Šių metų trečią ketvirtį, palyginti su pernai, Lietuvoje – vienintelėje iš visų ES šalių – krito dirbančiųjų...

Vadyba
2017.12.13
Pasaulinė prognozė: kiek augs algos skirtingose šalyse 2018 m. 6

Kitais metais infliacija suvalgys didesnę algų augimo dalį tiek Lietuvoje, tiek daugelyje kitų pasaulio...

Vadyba
2017.12.13
Darbo lankstumo indeksas: kaip atrodo Lietuva 5

Lietuvos laisvosios rinkos institutas (LLRI) su užsienio partneriais pirmą kartą sudarė Darbo lankstumo...

Vadyba
2017.12.12
Šalys, kuriose Y kartos atstovai nusiteikę optimistiškiausiai 2

Y kartos atstovų adresu nevengiama leisti kritikos strėlių. Esą jie išlaidūnai, negalvojantys apie ateitį, o...

Vadyba
2017.12.11
Advokatų kontoros naujovė – ekspertai, kurie nėra teisininkai Premium 2

Teisinė praktika „CEE Attorneys“, vienijanti advokatų kontoras aštuoniose šalyse, Lietuvoje įvedė naują...

Darbas vienoje įmonėje visą gyvenimą – praeitis 5

Aštrėjantis darbuotojų pritraukimo ir talentų išlaikymo klausimas ramybės neduoda dažnam vadovui. Patrauklus...

Vadyba
2017.12.10
Pirmiausia aiški atlygio sistema, papildomos naudos paskui

Norint į transporto sektoriaus įmones pritraukti jaunimo, aiškią atlygio sistemą, papildomas naudas ir...

Vadyba
2017.12.10
Kalėdiniai įmonių vakarėliai JAV – šįmet ramesni ir blaivesni 4

Kalėdiniai įmonių vakarėliai JAV šįmet bus ramesni ir blaivesni, o dalis organizacijų apskritai atsisakė...

Vadyba
2017.12.09
5-ios „LinkedIn“ vartotojų klaidos 4

Profesionalų socialinis tinklas „LinkedIn“ tapo vienu svarbiausių įrankių medžiojant darbuotojus. Tačiau...

Vadyba
2017.12.09
Estijos vyriausybė į regionus perkelia 1.000 darbo vietų 12

Estai įgyvendina tai, apie ką Lietuvos valdantieji kalbėjo tik per rinkimus: iki 2019 metų Estijos vyriausybė...

Pramonė
2017.12.08
„Tesonet“ plėtros planas: nuo 260 iki 500 žmonių per metus 3

Kibernetinio saugumo ir didžiųjų duomenų bendrovė per šiuos metus pasamdė 160 žmonių. Per kitus metus...

Technologijos
2017.12.08
ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto CEO: ne vadovas, o darbuotojas žino geriau Premium

Vadovai Lietuvoje išsiskiria savo dėmesiu detalėmis, gebėjimu analizuoti ir dažnai yra srities, kurioje...

Vadyba
2017.12.08
Atlyginimai transporto ir saugojimo sektoriuje: didžiausi – Klaipėdoje 

Didžiausiu darbo užmokesčiu pasižyminčių transporto ir saugojimo sektoriaus lyderių sąrašo viršūnėje tvirtai...

Transportas
2017.12.07
Kaune investuojanti „AL-KO“ darbuotojus apmokys Vokietijoje 2

Vokietijos „AL-KO Vehicle Technology“, Kaune kurianti tyrimų ir produktų vystymo centrą, į darbuotojų mokymą...

Pramonė
2017.12.06
Kai retorika neatitinka turinio 13

Verslas tarp pagrindinių kliūčių, stabdančių verslo plėtrą, mini vis didėjantį darbuotojų trūkumą. Ūkio...

Vadyba
2017.12.06
„Kauno vandenys“ atleis 50 darbuotojų

UAB „Kauno vandenys“ planuoja atleisti 50 darbuotojų. Daugiau kaip 10% įmonėje dirbančių žmonių planuojama...

Vadyba
2017.12.05

Verslo žinių pasiūlymai

„Verslo žinių“ akademija

„Verslo žinių“ akademija

Išsamūs praktiniai mokymai ne didesnėse nei 14 dalyvių grupėse

Pažintinis žurnalas

Pažintinis žurnalas

Tiems, kas brangina savo laisvalaikį ir domisi rytojumi

Nepamirštamos kelionės laiku

Nepamirštamos kelionės laiku

Kas mėnesį laukia nauji įspūdžiai ir netikėti atradimai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

Nepraleiskite savo srities naujienų

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau