Kaip atkreipti būsimo darbdavio dėmesį

Publikuota: 2017-07-16
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Nors darbdaviai sutartinai tvirtina, kad darbuotojų trūksta, kartais net geri kandidatai nepraeina pirminio atrankos etapo, nes savo savybių nesugeba atskleisti CV arbe pokalbyje dėl darbo. Kaip neparklupti ir į save atkreipti dėmesį?

Personalo atrankos specialistas, vos perskaitęs kelias CV eilutes, gali nuspėti, ar žmogus iš tiesų nori būtent siūlomos darbo vietos, ar jis savo gyvenimo aprašymą siunčia į kairę ir dešinę, tikėdamasis, kad galbūt vis tiek kas nors jį pakvies į pokalbį. Todėl pasistenkite CV pritaikyti kiekvienam darbo skelbimui, pirmiausiai pabrėždami tuos sugebėjimus ar patirtį, kurie nurodomi reikalavimuose.

VŽ kalbinti personalo specialistai išskiria esminius dalykus, galinčius sustiprinti pozicijas kovojant dėl geidžiamos darbo vietos.

Įsigilinkite

Pirmiausia įsigilinkite į darbo skelbimuose nurodytus reikalavimus. Ir tik jei juos atitinkate, verta pretenduoti į siūlomą darbo vietą. Tiesa, jei trūksta vienos kurios nurodytos kompetencijos, pabandyti verta. Tačiau jei neatitinkate daugelio paminėtų dalykų, geriau laimės aklai neieškoti.

Išsiaiškinkite

Jei turite klausimų, patartina paskambinti telefonu ir sužinoti detalesnės informacijos, padėsiančios apsispręsti, ar tinkate siūlomai darbo vietai. Žinoma, klausti reikia konkrečiai, nes jei dar sykį teirausitės apie reikalavimus, kurie surašyti skelbime, tik švaistysite personalo atrankos darbuotojų laiką. Tačiau jei užduosite esminių klausimų, taip jau iš karto galite sudominti įmonės atstovą ir, jei būsite pakviesti į pokalbį, jau turėsite šiokį tokį konkurencinį pranašumą.

Be klaidų

Būkite dėmesingi rašydami CV: nors išsiplėsti nepatartina, tačiau esmines savo kompetencijas būtina suminėti. Anksčiau buvo rekomenduota, kad CV turi tilpti į vieną puslapį - dabar šios nerašytos taisyklės vis mažiau paisoma: jei turite ką svarbaus papasakoti apie save, tai ir darykite. Bet pasistenkite atskirti grūdus nuo pelų - neesminę informaciją galėsite papasakoti, jei jos paklaus pokalbyje dėl darbo.

Jei CV bus surašytas bet kaip – nesilaikant elementarių taisyklių, su klaidomis, – greičiausiai iki galo jo niekas neperskaitys. Todėl paprašykite gerai išmanančio kalbą žmogaus, kad perskaitytų jūsų gyvenimo aprašymą ir išrankiotų klaidas, jei tokių yra.

Nesikuklinkite

Nebūkite pernelyg kuklūs: išvardinkite visus pasiekimus ir kompetencijas, kurie jums atrodo svarbūs. Tačiau net jeigu esate puikus specialistas, nepradėkite puikuotis - pagyrūnų niekas nemėgsta. Net jei nėra prašoma motyvacinio laiško, nepatingėkite jį parašyti, nes ten galima patekti kur kas daugiau informacijos apie save ir pagrįsti norą dirbti konkrečioje įmonėje.

Jei esate pakviesti į pokalbį, būtinai apie įmonę surinkite kuo daugiau informacijos. Taip parodysite, kad ši darbo vieta jums svarbi, o į pokalbį atėjote atlikę „namų darbus“. Tai byloja, kad esate kruopštus, sąmoningas ir pareigingas žmogus.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Lietuvoje – 140.000 specialistų skylė, bet užsieniečių nesamdo Premium 27

Darbdaviai pernai ieškojo 214.000 aukštos kvalifikacijos specialistų – tris kartus daugiau, nei Lietuvoje...

Vadyba
2018.06.20
„Facebook“ darbo jėgos planuotojas: kaip žinoti, kokių žmonių reikės ateityje Premium

Planuodamos, kiek ir kokių darbuotojų reikės, bendrovės vis dar dažnai remiasi savo nuojauta ir nuomone, o ne...

Vadyba
2018.06.19
Seime sunkiai judama link valstybės tarnybos reformos 1

Seimas iš esmės sutinka reformuoti valstybės tarnybą, tačiau kiek švelniau, nei pasiūlė Vyriausybė. Dalis...

Verslo aplinka
2018.06.19
„Netflix“ personalo valdymo revoliucija: 4 drąsūs sprendimai 7

JAV interneto televizijos milžinė „Netflix“ dažnai vadinama viena pažangiausių bendrovių personalo valdymo...

Vadyba
2018.06.19
Laikinųjų darbuotojų gamybininkams randa pasiūlę ramybę ir „komandines darbo vietas“ Premium

Jei darbo rinka nebūtų tokia sekli ir darbdaviai patys rastų darbuotojų, vargu ar įdarbinimo agentūroms...

Vadyba
2018.06.19
Kaip sukurti darbo skelbimą 1

Šiais laikais, kai darbuotojai turi daugiau galimybių rinktis nei darbdaviai, būtina išryškinti įmonės...

Vadyba
2018.06.16
Pagal darbo kaštų brangimą, Lietuva – 4-ta ES 4

Šių metų pirmą ketvirtį valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo 9%  – tai ketvirtas didžiausias...

Vadyba
2018.06.15
„Geidžiamiausias darbdavys 2018“ reitingas: 1.500 įmonių sąrašas 2

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2018.06.15
Seime perkratoma valstybės tarnybos reforma

Vyriausybės pasiūlytas valstybės tarnybos pertvarkos projektas Seime keičiamas iš esmės – siūloma palikti...

Verslo aplinka
2018.06.14
Kodėl darbuotojai nekenčia personalo valdymo ir kaip tai pakeisti Premium

Šiais laikais iš personalo vadovų tikimasi didesnio indėlio į verslo gerovę, tačiau darbuotojai vis dar...

Vadyba
2018.06.13
Septyni VŽ išrinkti Metų CEO – apie lyderystę, komandą ir vadovavimo stilių 2

Jeigu pradedantis verslininkas karjeros pradžioje žinotų, kokiomis aplinkybėmis ir iš kokių savybių gimsta...

Vadyba
2018.06.12
Registruotas nedarbo lygis vėl paaugo 9

Šių metų birželio pradžioje, palyginus su laikotarpiu prieš metus, registruotų bedarbių skaičius išaugo...

Vadyba
2018.06.12
Kiekvienam darbdaviui – po darbo biržą 13

Iš pradžių palyginkime kelis skaičius: 2007 m. Lietuvoje nedarbo lygis buvo 4,3%, 2018 m. pradžioje nedarbo...

Verslo aplinka
2018.06.11
Parduotuvių tinklų atlyginimai iš arti 28

Lietuvos maisto parduotuvių tinklai – vieni didžiausių darbdavių šalyje. Tai vienas, tai kitas tinklas vis...

Vadyba
2018.06.09
Lietuvos darbuotojai – vieni laimingiausių Europoje 26

Lietuviai patenka tarp laimingiausių Europos ir Afrikos darbuotojų. Laimingųjų penketuke rikiuojasi Vengrija,...

Vadyba
2018.06.07
Trūkstant darbuotojų „Maxima“ plečia motyvacinę sistemą Premium 20

Šių metų pradžioje prekybos tinklas „Maxima“ patobulino parduotuvių darbuotojų motyvacinę sistemą, o nuo...

Vadyba
2018.06.07
Kaip motyvuoti darbuotoją: padidinti algą - gerai, bet nebūtinai to nori Premium 8

Šiais laikais vien atlyginimu darbuotojo nesužavėsi, nes specialistai visur gali uždirbti daugmaž tiek pat,...

Vadyba
2018.06.06
Besitraukiantis „Starbucks“ vadovas H. Schultzas užminė mįslių

Po 36 vadovavimo metų milijardierius Howardas Schultzas paskelbė pasitraukiantis iš JAV kavinių tinklo...

Verslo aplinka
2018.06.06
Lietuvių įmonės patirtis: keturias dienas dirbame, vieną ne (beveik) Premium 2

Paaukoti vieną dieną kolektyvo tiesioginio darbo – gali būti sunkus sprendimas. Tačiau statybinių medžiagų...

Vadyba
2018.06.06
Paskelbti rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ nugalėtojai 23

Geidžiamiausiu šių metų didžiuoju darbdaviu antrus metus iš eilės tapo telekomunikacijų AB „Telia Lietuva“, o...

Vadyba
2018.06.05

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau