Kas ir už kiek pirks lojalumą?

Publikuota: 2017-06-15
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Redakcijos nuomonė

Seimas, ilgą laiką vėtęs ir mėtęs naujo Darbo kodekso (DK) projektą galiausiai įteisino jame keletą tokių nuostatų, kuriose jau užkoduoti būsimi ginčai ir teismai. Vieną iš jų teisininkai dabar vadina nesusipratimu, iš kurio realiai nelaimės nei darbdaviai, nei darbuotojai.

Ši nuostata, kelianti vis didesnį šurmulį darbo rinkoje, daugiau nei keista — ji net absurdiška. Nustatoma platesnė nekonkuravimo susitarimo sąvoka – darbdavys privalo specialių žinių turinčiam darbuotojui kompensuoti už tai, kad nedirbama pas kitą darbdavį ne tik nutraukus darbo sutartį, bet ir jai galiojant. Kitaip tariant, Kodekse įteisinta galimybė vienu metu dirbti ir pagrindiniam darbdaviui, ir jo konkurentui. O kad taip neatsitiktų, darbdavys turėtų konkurentui tarnauti pasišovusiam darbuotojui mokėti ne mažiau kaip 40% vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją net ir darbo sutarties galiojimo metu.

Versle galioja praktika, kad svarbias ar kažkokias išskirtines pareigas užimantis žmogus, pasirašo sutartį su darbdaviu dėl lojalumo ir nekonkuravimo. Kompensaciją jis gali gauti, jei išėjęs iš darbo kažkokį aptartą laiką neįsidarbina pas konkurentus. Nuo liepos 1 d. darbdaviams užkraunama nauja pareiga mokėti kompensacijas ir darbo sutarties galiojimo metu nesužavės nei dabartinių darbdavių, nei investuotojų. „Jiems bus sunku paaiškinti, kodėl svarbias pareigas užimančiam darbuotojui (įskaitant įmonės vadovą) be atlyginimo turi būti mokama dar bent 40% priedas. Priedas už tai, kad nesielgtų neteisėtai, t.y., nedirbtų konkurentui ar pats nepradėtų konkuruojančio verslo“, — stebisi Vytautas Šilinskas, advokatų kontoros „TGS Baltic“ advokatas (VŽ, 2016 06 14). Galiausiai, jei darbuotojas reikalaus tokios kompensacijos kaip ‚kompensaciją“ už tai, kad nesumanytų dirbti pas konkurentą, nekeista bus, jei darbdavys tokio darbuotojo paprasčiausiai atsisakys...

Naujajame DK darbuotojams ir darbdaviams numatyta interesų konflikto vengimo pareiga. Darbuotojai privalo vengti interesų konflikto be papildomos kompensacijos, o nekonkuruoti — su 40% kompensacija, tačiau koks skirtumas ir kur riba tarp šių dviejų pareigų – nenumatyta. Po tokio pakeitimo visiškai nebeaišku, koks gi yra interesų konflikto vengimo pareigos ir nekonkuravimo pareigos santykis, t.y., kada galima sakyti, kad draudžiu dirbti pas konkurentą, nes tai būtų interesų konfliktas, o kada jau tai yra nekonkuravimo susitarimas už kurį reikia mokėti...

Nesunku spėti, kad nesant ryškios ribos, atsiras įvairios interpretacijos, vadinasi – ir teisminiai ginčai. Vargu, ar tai gera žinia ir taip nuo bylų gausos dūstantiems teismams... Advokatas sako nežinantis nė vienos šalies, kur būtų taikomas panašus reglamentavimas, kuomet reikalaujama mokėti papildomai už, tai kad darbuotojas, gaunantis atlyginimą, nedirbtų pas konkurentą. Taip nebus ir pas mus, nes vienintelis dalykas, kurio bus pasiekta pakeitimu, tai, kad pardavimų vadovui (sutinkančiam nedirbti pas konkurentus) vietoje 1.500 EUR atlyginimo, bus mokama 1 000 EUR atlyginimas ir 500 EUR kompensacija už nekonkuravimą. Dėl ko galimai sumažės išeitinės išmokos, atostoginiai ir kt. Neaišku, kokie mokesčiai bus skaičiuojami už kompensacijas, ar teks juos mokėti „Sodrai“, ar prisidės tai prie pensijos, ar kompensacija bus skaičiuojama išmokant atostoginius ir pan. Pasibaigus darbo santykiams darbuotojas išmoką gautų nuo 40% mažesnio atlyginimo. Kam visa tai reikalinga, kas iš visos tos „tvarkos“ ir galimų manipuliacijų laimės (jei išvis laimės), ko gero, nežino niekas.

VŽ nuomone, Lietuvos įstatymų leidėjai eilinį kartą pademonstravo aistrą bėgti pirma garvežio – tiesa, šį sykį nėra net ir garvežio“: ES jurisdikcijoje nėra reikalavimo mokėti nekonkuravimo kompensaciją, kol darbuotojas dirba įmonėje. Visiškai nesuprantama, kam ir kodėl reikėjo įsprausti tokią painiavą naujame Kodekse ir kaip tuomet vertinti parlamentarų darbo kokybę...

REDAKCINIS STRAIPSNIS (vedamasis) - redakcijos nuostatas atspindintis, jos vardu parašytas, neretai nenurodant konkretaus autoriaus, rašinys, dažnai atsiliepiantis į kokius nors įvykius, paaiškėjusius faktus, tendencijas. Būdinga nedidelė, neretai vienoda visiems leidinio redakciniams straipsniams apimtis, glaustas minčių dėstymas, tezių pobūdžio argumentacija, naudojami publicistinės retorikos elementai. Įprasta pateikti išvadas, apibendrinimus, atspindinčius redakcijos nuostatas. / Žurnalistikos enciklopedija /
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Gimėte nepriklausomoje Lietuvoje? Darbdaviui rūpės tik jūsų kompetencija, ne amžius

Šiuo metu darbo paieškos rinkoje dominuojanti kandidatų banga pasižymi tuo, kad jie jau yra gimę...

3 žingsniai žmogiškųjų išteklių perversmo link

Įprasta personalo valdymo praktika stabdo bendrovių išlikimą XXI amžiuje. Išgyventi ir klestėti ateityje...

Vadyba
2018.05.19
Nacionalinis bendrųjų funkcijų centras ieškos apie 50 darbuotojų

Nacionalinis bendrųjų funkcijų centras, apjungsiantis Vyriausybės įstaigų buhalterinę apskaitą bei personalo...

Vadyba
2018.05.18
Slaptieji vadovų seansai: „Ruptela“ rado geresnį būdą tobulėti Premium

Užversti darbais vadovai dažnai neturi laiko ne tik pritaikyti turimų teorinių žinių, bet ir giliau...

Vadyba
2018.05.18
Didžiausias algas kovą mokėję optikos salonai 1

VŽ surikiavo optikos salonus pagal vidutinį šiemet kovą mokėtą darbo užmokestį prie mokesčius.

Dėl reformos algos didės iki 6,5%. Ar darbdaviai išvengs atlyginimų didinimo? Premium 10

Įgyvendinus Vyriausybės pasiūlytą mokesčių reformą, nuo 2019 m. atlyginimai pakiltų nuo 3,7 iki 6,5%.

Finansai
2018.05.18
JK nerimą kelia mažėjantys ES darbuotojų srautai 1

Jungtinės Karalystės centrinis bankas įspėja, kad dėl mažėjančio darbuotojų iš ES šalių kiekio, šalies...

Vadyba
2018.05.17
Latviai renkasi kitą būdą į regionus privilioti specialistų 6

Latvijos ekonomikos ministerija artimiausiu metu pradės statyti regionuose butus nuomai – taip tikimasi...

Pramonė
2018.05.17
Plungės verslininkas: Vilniuje darbuotojai sutinka dirbti už mažiau negu pas mus Premium 20

Kuo toliau nuo didmiesčių, tuo pragyvenimo lygis žemesnis. Tačiau sėkmingai dirbančių įmonių vadovai teigia,...

Pramonė
2018.05.17
Statybininkų iš užsienio kvotos idėja tinka ne visiems 13

Ministrų kabineto planuojamos kvotos užsienio darbuotojams gali sukelti problemų daliai statybų sektoriaus,...

Statyba ir NT
2018.05.16
BDAR: kokių teisių suteikia darbuotojams  Premium

Kada darbdavys gali stebėti, ką samdiniai veikia darbo kompiuteryje, kada jis gali skelbti kolegų gimtadienio...

Vadyba
2018.05.16
Dubnikovas perėjo vadovauti JK fintech „PayAlly“, Lietuvoje ketina kurti kompetencijų centrus 4

Marius Dubnikovas tapo JK mokėjimų bendrovės „PayAlly“ vykdomuoju direktoriumi. Bendrovė ateityje ketina...

Rinkos
2018.05.16
„Geidžiamiausias darbdavys 2018“: TOP10 mažųjų darbdavių 2

„Verslo žinios“ skelbia dešimt mažųjų darbdavių, kurie užėmė aukščiausią vietą reitinge „Geidžiamiausias...

Vadyba
2018.05.16
„Vilniaus baldai“ keičia vadovą 1

Nuo rytdienos ketverius metus „Vilniaus baldams“ vadovavusį Rimantą Vaitkų generalinio direktoriaus poste...

Pramonė
2018.05.14
Jaunimas Lietuvos regionuose uždirba daugiau nei didmiesčiuose 4

Lietuvos jaunuoliai iki 20 metų daugiau uždirba regionuose nei šalies didžiuosiuose miestuose.

Vadyba
2018.05.13
„Gazprom“ dividendai Aleksejui Mileriui sumokėti 3 mėnesiais pavėlavus 13

Tikėtina, kad Aleksejui Mileriui, Rusijos dujų monopolininkės „Gazprom“ valdybos pirmininkui, dividendai už...

Vadyba
2018.05.12
Po 13 metų A. Černiauskas palieka profesinių sąjungų konfederaciją 11

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) naująja vadove suvažiavime penktadienį ketveriems metams...

Vadyba
2018.05.11
Nedarbo lygis Lietuvoje augo antrą ketvirtį iš eilės 8

Per pirmąjį šių metų ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje paaugo 0,5 proc. punkto ir pasiekė 7,2%. Tai antras...

Vadyba
2018.05.11
Būsima pensija – kaip darbuotojų motyvavimo priemonė: kaupimo pavyzdžiai Premium

Lietuvoje gausėja darbdavių, kurie prisideda prie darbuotojų savanoriško pensijos kaupimo ir kartu rūpinasi...

Vadyba
2018.05.11
Vaida Lapinskienė vadovaus EY Azijos ir Ramiojo vandenyno apskaitos paslaugų padaliniui 4

Po poros savaičių p. Lapinskienė keliasi į Singapūrą. Ji bus atsakinga už buhalterinės apskaitos, užmokesčio...

Finansai
2018.05.10

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau