Pasirašę nekonkuravimo susitarimus gaus 40% priedą?

Publikuota: 2017-06-14
Kontoros nuotrauka
Kontoros nuotrauka
Advokatų kontoros „TGS Baltic“ advokatas

Birželio 6 d. Seimas pritarė kai kuriems naujojo Darbo kodekso (DK), kuris įsigalios nuo liepos, pakeitimams. Vienas iš paskutinių Seime patvirtintų Kodekso pakeitimų yra dėl to, kad už nekonkuravimo susitarimą bus privaloma mokėti ne mažiau kaip 40% vidutinio darbo užmokesčio kompensaciją net ir darbo sutarties galiojimo metu.

Lietuvoje suformuota teismų praktika – svarbias pareigas užimantis darbuotojas, gaudamas atlyginimą, privalo būti lojalus savo darbdaviui, todėl, pasirašęs nekonkuravimo susitarimą, turi nekonkuruoti su darbdaviu ir be papildomos kompensacijos. Kompensacija turi būti mokama tik po darbo sutarties nutraukimo. Tokia praktika buvo perkelta ir į naująjį DK.

Numatytas papildomas reikalavimas mokėti kompensaciją ir darbo sutarties galiojimo metu, susilauks neigiamų reakcijų ne tik iš dabartinių darbdavių, tačiau ir iš investuotojų. Jiems bus sunku paaiškinti, kodėl svarbias pareigas užimančiam darbuotojui (įskaitant įmonės vadovą) be atlyginimo turi būti mokama dar bent 40% priedas. Priedas už tai, kad nesielgtų neteisėtai, t.y. nedirbtų konkurentui ar pats nepradėtų konkuruojančio verslo.

Palyginimui, Suomijoje, kaip ir pas mus, nekonkuravimo susitarimus galima sudaryti tik su svarbias pareigas užimančiais asmenimis, tačiau nebūtina mokėti ne tik darbo sutarties galiojimo metu, tačiau dar ir 6 mėn. po jos nutraukimo. Estijoje ir Latvijoje yra taip pat, kaip ir dabar pas mus, t.y. kompensacijos tikrai nemokamos darbo sutarties galiojimo metu. Galbūt, Suomijos ar kitos šalies investuotojas Lietuvoje galės susitarti dėl „suomiškos“ tvarkos su darbuotojais, kuriems mokės daugiau kaip du Lietuvos ūkio vidutinio mėnesinio bruto darbo užmokesčius (šiuo metu tai būtų 2 x 812,8 Eur = 1,625,6 Eur). Kita vertus, tokia galimybė nėra garantuota, nes susitarimu reikalaujama pasiekti darbdavio ir darbuotojo interesų pusiausvyrą. Kaip ir kada ši pusiausvyra pasiekiama, o kada pažeidžiama, nuspręs tik teismai. Papildomų neaiškumų kyla ir su iki š.m. liepos 1 d. sudarytais nekonkuravimo susitarimais. Viena vertus, įstatymas netaikomas atgal, todėl naujasis DK (įskaitant reikalavimą mokėti 40% kompensaciją darbo santykių metu) galėtų būti netaikomas susitarimams sudarytiems iki 2017 m. liepos.

Kita vertus, naujajame DK numatyta, kad šalys nebegalės sudaryti civilinio pobūdžio susitarimų (tokiu susitarimu šiuo metu laikomas ir nekonkuravimo susitarimas) dėl DK nustatytų teisių ir pareigų įgyvendinimo ir tokiems susitarimams bus taikomos darbo teisės normos. Tad ir šiuo atveju užprogramuojamas teisminis ginčas. Lieka neaiškus ir šio pakeitimo santykis su naujajame DK darbuotojams ir darbdaviams numatyta interesų konflikto vengimo pareiga. Šios pareigos taip pat buvo siūloma atsisakyti argumentuojant, kad tai ribos darbuotojų galimybes dirbti, tačiau tokiam pakeitimui Seimas nepritarė.

Apibendrindamas prisimenu estų kolegos teiginį, kad lietuviai yra Baltijos italai – emocionalūs ir spontaniški. Toks įspūdis susidarė ne tik jam ar man, tačiau ir investuotojams, kurie atsakingai rengėsi DK įsigaliojimui dar nuo 2017 m. sausio 1 d. Priminsiu, kad ir tuomet naujasis DK buvo pakeistas likus vos mėnesiui iki šios datos, tačiau taip ir neįsigaliojo, nes likus vos vienai dienai iki Naujųjų metų, t.y. 2016 m. gruodžio 30 d., jo įsigaliojimas buvo nukeltas į 2017 m. liepos 1 d.

Dabar, vėl likus mažiau kaip mėnesiui iki įsigaliojimo, priimami spontaniški pakeitimai...

Komentaro autorius —Vytautas Šilinskas, advokatų kontoros „TGS Baltic“ advokatas

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Gimėte nepriklausomoje Lietuvoje? Darbdaviui rūpės tik jūsų kompetencija, ne amžius 7

Šiuo metu darbo paieškos rinkoje dominuojanti kandidatų banga pasižymi tuo, kad jie jau yra gimę...

Verslo aplinka
2018.05.20
3 žingsniai žmogiškųjų išteklių perversmo link

Įprasta personalo valdymo praktika stabdo bendrovių išlikimą XXI amžiuje. Išgyventi ir klestėti ateityje...

Vadyba
2018.05.19
Nacionalinis bendrųjų funkcijų centras ieškos apie 50 darbuotojų

Nacionalinis bendrųjų funkcijų centras, apjungsiantis Vyriausybės įstaigų buhalterinę apskaitą bei personalo...

Vadyba
2018.05.18
Slaptieji vadovų seansai: „Ruptela“ rado geresnį būdą tobulėti Premium

Užversti darbais vadovai dažnai neturi laiko ne tik pritaikyti turimų teorinių žinių, bet ir giliau...

Vadyba
2018.05.18
Didžiausias algas kovą mokėję optikos salonai 1

VŽ surikiavo optikos salonus pagal vidutinį šiemet kovą mokėtą darbo užmokestį prie mokesčius.

Dėl reformos algos didės iki 6,5%. Ar darbdaviai išvengs atlyginimų didinimo? Premium 10

Įgyvendinus Vyriausybės pasiūlytą mokesčių reformą, nuo 2019 m. atlyginimai pakiltų nuo 3,7 iki 6,5%.

Finansai
2018.05.18
JK nerimą kelia mažėjantys ES darbuotojų srautai 1

Jungtinės Karalystės centrinis bankas įspėja, kad dėl mažėjančio darbuotojų iš ES šalių kiekio, šalies...

Vadyba
2018.05.17
Latviai renkasi kitą būdą į regionus privilioti specialistų 6

Latvijos ekonomikos ministerija artimiausiu metu pradės statyti regionuose butus nuomai – taip tikimasi...

Pramonė
2018.05.17
Plungės verslininkas: Vilniuje darbuotojai sutinka dirbti už mažiau negu pas mus Premium 20

Kuo toliau nuo didmiesčių, tuo pragyvenimo lygis žemesnis. Tačiau sėkmingai dirbančių įmonių vadovai teigia,...

Pramonė
2018.05.17
Statybininkų iš užsienio kvotos idėja tinka ne visiems 13

Ministrų kabineto planuojamos kvotos užsienio darbuotojams gali sukelti problemų daliai statybų sektoriaus,...

Statyba ir NT
2018.05.16
BDAR: kokių teisių suteikia darbuotojams  Premium

Kada darbdavys gali stebėti, ką samdiniai veikia darbo kompiuteryje, kada jis gali skelbti kolegų gimtadienio...

Vadyba
2018.05.16
Dubnikovas perėjo vadovauti JK fintech „PayAlly“, Lietuvoje ketina kurti kompetencijų centrus 4

Marius Dubnikovas tapo JK mokėjimų bendrovės „PayAlly“ vykdomuoju direktoriumi. Bendrovė ateityje ketina...

Rinkos
2018.05.16
„Geidžiamiausias darbdavys 2018“: TOP10 mažųjų darbdavių 2

„Verslo žinios“ skelbia dešimt mažųjų darbdavių, kurie užėmė aukščiausią vietą reitinge „Geidžiamiausias...

Vadyba
2018.05.16
„Vilniaus baldai“ keičia vadovą 1

Nuo rytdienos ketverius metus „Vilniaus baldams“ vadovavusį Rimantą Vaitkų generalinio direktoriaus poste...

Pramonė
2018.05.14
Jaunimas Lietuvos regionuose uždirba daugiau nei didmiesčiuose 4

Lietuvos jaunuoliai iki 20 metų daugiau uždirba regionuose nei šalies didžiuosiuose miestuose.

Vadyba
2018.05.13
„Gazprom“ dividendai Aleksejui Mileriui sumokėti 3 mėnesiais pavėlavus 13

Tikėtina, kad Aleksejui Mileriui, Rusijos dujų monopolininkės „Gazprom“ valdybos pirmininkui, dividendai už...

Vadyba
2018.05.12
Po 13 metų A. Černiauskas palieka profesinių sąjungų konfederaciją 11

Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos (LPSK) naująja vadove suvažiavime penktadienį ketveriems metams...

Vadyba
2018.05.11
Nedarbo lygis Lietuvoje augo antrą ketvirtį iš eilės 8

Per pirmąjį šių metų ketvirtį nedarbo lygis Lietuvoje paaugo 0,5 proc. punkto ir pasiekė 7,2%. Tai antras...

Vadyba
2018.05.11
Būsima pensija – kaip darbuotojų motyvavimo priemonė: kaupimo pavyzdžiai Premium

Lietuvoje gausėja darbdavių, kurie prisideda prie darbuotojų savanoriško pensijos kaupimo ir kartu rūpinasi...

Vadyba
2018.05.11
Vaida Lapinskienė vadovaus EY Azijos ir Ramiojo vandenyno apskaitos paslaugų padaliniui 4

Po poros savaičių p. Lapinskienė keliasi į Singapūrą. Ji bus atsakinga už buhalterinės apskaitos, užmokesčio...

Finansai
2018.05.10

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau