Valdiškame rojuje daugėja pyragų

Publikuota: 2017-04-21
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Vladimiro Ivanovo (VŽ) nuotr.
Redakcijos nuomonė

Vidaus reikalų ministerija (VRM), užsimojusi „pakloti pamatą valstybės tarnybos pertvarkai“, nė nesivaržo ir toliau valdininkams taikyti išskirtines sąlygas. Užuot ėmęsis Vyriausybės pažadėto optimizavimo, ministras Eimutis Misiūnas siūlo didinti priemokas valdininkams ir, kaip ypač „nuilsusiems“, suteikti daugiau atostogų, nei naujasis Darbo kodeksas (DK) numato paprastiems mirtingiesiems.

Pradėjęs eiti ministro, kurio valdoma institucija atsakinga už valstybės tarnybą, pareigas p. Misiūnas VŽ aiškino, kad „pavyzdinį modelį, kaip persitvarkyti, turi sukurti Vyriausybės kanceliarija su kanclere Milda Dargužaite priešakyje. Ji nori įgyvendinti struktūrinius pokyčius kanceliarijoje, kad būtų sukurta pavyzdinga, naujais pagrindais dirbanti tarnyba. Štai tą modelį, kai jis bus sukurtas ir pradės veikti, bus įpareigotos taikyti ministerijos ir įvairios kitos valstybės žinybos“ (2017 01 04). Belaukdama modelio VRM pataisė Valstybės tarnybos įstatymą (VTĮ) ir teiks šį kūrinį Vyriausybei, o vėliau ir Seimui svarstyti bei priimti.

Apie valdininkų skaičiaus optimizavimą – nė žodžio. Užtat pamaloninti valstybės tarnautojų neužmiršta: siūloma jiems padidinti galimas priemokas: nuo dabartinių 70% iki 100%. Argumentai? „Galimybė lanksčiai žiūrėti į darbo užmokestį padėtų į valstybės tarnybą pritraukti talentus, išlaikyti gerai dirbančius specialistus, kad šie nepasirinktų karjeros versle, galinčiame pasiūlyti didesnį atlygį“, – aiškina p. Misiūnas.

O kad valstybės tarnyba dar labiau viliotų it medumi patepta, siūloma valdininkams leisti daugiau ilsėtis. Formaliai teigiama, kad kai kurias VTĮ siūloma gretinti prie naujojo DK. Pvz., tarnautojų atostogas taip pat ketinama skaičiuoti darbo, o ne kalendorinėmis dienomis, kaip daroma šiuo metu. Tačiau valdininkų metinių atostogų trukmė bus kiek ilgesnė, nei ketinama nustatyti naujajame DK – ne 20 darbo dienų, bet 22. Matyt, jie labiau pavargsta...

Galbūt p. Misiūnas nežino, kad siekiant „traukti talentus“ į valstybės tarnybą daug pastangų nereikia. Daugiau kaip dešimtmetį Lietuvoje rengiamos apklausos rodo, kad jaunimas ne itin linkęs pradėti savo verslą: jaunuoliai mieliau svajoja patekti į valdininkijos „rojų“. Jame – garantuotas atlyginimas, įvairūs priedai, premijos, tarnybiniai automobiliai ir kt. Taip skalsi valstybės tarnautojo duona numarina siekį tapti savo verslo šeimininku. O jei dar pridurtume, kad smulkieji verslininkai Lietuvoje neretai jaučiasi tarsi priešo apsuptyje — braunasi per biurokratines raizgalynes, ginasi nuo tunto įvairaus plauko kontrolierių ir pan., – nieko keista, kad imtis savo verslo jaunimas pernelyg nepuola. Užtat VRM siūlant pamaloninimų dar aktyviau šturmuos valdiško rojaus slenksčius...

Iš ko bus atseikėti papildomi pinigai padidintoms priemokoms, idėjos iniciatoriai tyli. Ko gero, kaip visada – ties ranką į mokesčių mokėtojų suneštą valstybės biudžetą. Tačiau yra kita išeitis – ponai reformatoriai, jei ministerijoms ir kitoms valdiškoms institucijoms reikia išlaikyti kompetentingus specialistus, susitvarkykite struktūrą, peržiūrėkite savo ūkį, optimizuokite darbuotojų skaičių. Niekam ne paslaptis, kad tame ūkyje yra išties darbščių valstybės tarnautojų, tačiau šalia jų veisiasi balastas ir vadinamieji “akcijiniai darbuotojai”, nuobodžiai stumiantys darbo valandas. Atsikračius viso to, bus iš ko ir priemokas jų vertiems padidinti. Darbuotojų rinkoje trūksta, atleistieji galės įsidarbinti – tiesa, versle šiaip sau valandų neprastumsi...

VŽ mano, kad metas atsisakyti privilegijuotų klasių: valdininkams taikomų išskirtinių sąlygų, kurias garantuoja specialiai jiems sukurtas įstatymas. Jei Lietuvoje darbo santykius reglamentuoja Darbo kodeksas, jo nuostatomis turėtų vadovautis visi – valstybės tarnautojai taip pat.

REDAKCINIS STRAIPSNIS (vedamasis) - redakcijos nuostatas atspindintis, jos vardu parašytas, neretai nenurodant konkretaus autoriaus, rašinys, dažnai atsiliepiantis į kokius nors įvykius, paaiškėjusius faktus, tendencijas. Būdinga nedidelė, neretai vienoda visiems leidinio redakciniams straipsniams apimtis, glaustas minčių dėstymas, tezių pobūdžio argumentacija, naudojami publicistinės retorikos elementai. Įprasta pateikti išvadas, apibendrinimus, atspindinčius redakcijos nuostatas. / Žurnalistikos enciklopedija /
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Politikai klimpsta valstybės tarnybos reformoje

Nors valdantieji buvo nusiteikę jau kitą savaitę patvirtinti valstybės tarnybos reformą, šis klausimas ima...

Geidžiamiausi darbdaviai: kurių įvaizdis geriausias Premium

Šiais laikais kiekvieną mėnesį žinių apie darbdavius Lietuvoje pasirodo dvigubai daugiau nei prieš kelerius...

Vadyba
06:00
Lietuvoje – 140.000 specialistų skylė, bet užsieniečių nesamdo Premium 27

Darbdaviai pernai ieškojo 214.000 aukštos kvalifikacijos specialistų – tris kartus daugiau, nei Lietuvoje...

Vadyba
2018.06.20
„Facebook“ darbo jėgos planuotojas: kaip žinoti, kokių žmonių reikės ateityje Premium

Planuodamos, kiek ir kokių darbuotojų reikės, bendrovės vis dar dažnai remiasi savo nuojauta ir nuomone, o ne...

Vadyba
2018.06.19
Seime sunkiai judama link valstybės tarnybos reformos 1

Seimas iš esmės sutinka reformuoti valstybės tarnybą, tačiau kiek švelniau, nei pasiūlė Vyriausybė. Dalis...

Verslo aplinka
2018.06.19
„Netflix“ personalo valdymo revoliucija: 4 drąsūs sprendimai 7

JAV interneto televizijos milžinė „Netflix“ dažnai vadinama viena pažangiausių bendrovių personalo valdymo...

Vadyba
2018.06.19
Laikinųjų darbuotojų gamybininkams randa pasiūlę ramybę ir „komandines darbo vietas“ Premium

Jei darbo rinka nebūtų tokia sekli ir darbdaviai patys rastų darbuotojų, vargu ar įdarbinimo agentūroms...

Vadyba
2018.06.19
Kaip sukurti darbo skelbimą 1

Šiais laikais, kai darbuotojai turi daugiau galimybių rinktis nei darbdaviai, būtina išryškinti įmonės...

Vadyba
2018.06.16
Pagal darbo kaštų brangimą, Lietuva – 4-ta ES 4

Šių metų pirmą ketvirtį valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo 9%  – tai ketvirtas didžiausias...

Vadyba
2018.06.15
„Geidžiamiausias darbdavys 2018“ reitingas: 1.500 įmonių sąrašas 3

Praėjusią savaitę paaiškėjus rinkimų „Geidžiamiausias darbdavys 2018“ nugalėtojams, „Verslo žinios“...

Vadyba
2018.06.15
Seime perkratoma valstybės tarnybos reforma

Vyriausybės pasiūlytas valstybės tarnybos pertvarkos projektas Seime keičiamas iš esmės – siūloma palikti...

Verslo aplinka
2018.06.14
Kodėl darbuotojai nekenčia personalo valdymo ir kaip tai pakeisti Premium

Šiais laikais iš personalo vadovų tikimasi didesnio indėlio į verslo gerovę, tačiau darbuotojai vis dar...

Vadyba
2018.06.13
Septyni VŽ išrinkti Metų CEO – apie lyderystę, komandą ir vadovavimo stilių 2

Jeigu pradedantis verslininkas karjeros pradžioje žinotų, kokiomis aplinkybėmis ir iš kokių savybių gimsta...

Vadyba
2018.06.12
Registruotas nedarbo lygis vėl paaugo 9

Šių metų birželio pradžioje, palyginus su laikotarpiu prieš metus, registruotų bedarbių skaičius išaugo...

Vadyba
2018.06.12
Kiekvienam darbdaviui – po darbo biržą 13

Iš pradžių palyginkime kelis skaičius: 2007 m. Lietuvoje nedarbo lygis buvo 4,3%, 2018 m. pradžioje nedarbo...

Verslo aplinka
2018.06.11
Parduotuvių tinklų atlyginimai iš arti 28

Lietuvos maisto parduotuvių tinklai – vieni didžiausių darbdavių šalyje. Tai vienas, tai kitas tinklas vis...

Vadyba
2018.06.09
Lietuvos darbuotojai – vieni laimingiausių Europoje 26

Lietuviai patenka tarp laimingiausių Europos ir Afrikos darbuotojų. Laimingųjų penketuke rikiuojasi Vengrija,...

Vadyba
2018.06.07
Trūkstant darbuotojų „Maxima“ plečia motyvacinę sistemą Premium 20

Šių metų pradžioje prekybos tinklas „Maxima“ patobulino parduotuvių darbuotojų motyvacinę sistemą, o nuo...

Vadyba
2018.06.07
Kaip motyvuoti darbuotoją: padidinti algą - gerai, bet nebūtinai to nori Premium 8

Šiais laikais vien atlyginimu darbuotojo nesužavėsi, nes specialistai visur gali uždirbti daugmaž tiek pat,...

Vadyba
2018.06.06
Besitraukiantis „Starbucks“ vadovas H. Schultzas užminė mįslių

Po 36 vadovavimo metų milijardierius Howardas Schultzas paskelbė pasitraukiantis iš JAV kavinių tinklo...

Verslo aplinka
2018.06.06

Verslo žinių pasiūlymai

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau