TOP cv.lt: kaip dažnai normalu keisti darbą

Publikuota: 2017-03-19
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.

Šią savaitę cv.lt portale – Lietuvos bendrovės siūlymas vadovauti atstovybei užsienyje. Tuo tarpu „LinkedIn“ duomenys atsako į klausimą: kaip dažnai šiais (ir praėjusiais) laikais yra normalu keisti darbovietes.

Dabartiniai universitetų abiturientai per pirmus penkerius metus po universiteto baigimo vidutiniškai pakeičia darbo vietą tris kartus, rodo profesionalų tinklo „LinkedIn“ JAV darbuotojų duomenys.

„LinkedIn“ pernai išanalizavo penkias darbuojų grupes, suskirstytas pagal žmonių universiteto baigimo metus. Pirma grupė – tai tie, kurie aukštąjį išsilavinimą įgijo 1986-1990 m., antra – 1991-1995 m., trečia – 1996-2000 m., ketvirta – 2001-2005 m. ir penkta – 2006-2010 m.

Nuo 1986 m. iki 2010 m. vidutinis darboviečių, kurias jaunieji profesionalai pakeičia per savo pirmus penkerius metus darbo rinkoje, skaičius beveik padvigubėjo. 1986-1990 m. baigę mokslus profesionalai vidutiniškai pakeisdavo po 1,6 darboviečių, o 2006-2010 m. – po 2,85.

„LinkedIn“ analizė sufleruoja, kad jaunoji karta ateityje turbūt šiek tiek aprims ir darbus keis rečiau nei savo karjeros pradžioje. Tačiau per ateinančius penkerius savo karjeros metus ji vis tiek pakeis daugiau darbų nei ankstesnės kartos.

Jeigu 1986-1990 metais baigę mokslus žmonės per pirmus dešimt metų pakeisdavo vidutiniškai po 2,5 darboviečių, tai 2001-2005 m. karta pakeitė po beveik keturis darbus.

Darbų keitimo mastas varijuoja priklausomai nuo darbo srities. Labiausiai darbovietes keičia dirbantieji žiniasklaidos ir pramogų srityse. Čia vien per pirmus penkerius karjeros metus profesionalai vidutiniškai pakeičia po beveik 4 darbovietes.

Taip pat per darbus linkę šokinėti paslaugų sektoriaus atstovai bei dirbantieji viešajame sektoriuje. Mažiausiai darbovietes keičia transporto bei pramonės sričių profesionalai.

Pasak tyrėjų, visose amžiaus grupėse moterys vos vos labiau yra linkusios keisti darbovietes nei vyrai. Šis skirtumas ryškiausias tarp tų, kurie baigė aukštąjį mokslą 2006-2010 m.

TOP cv.lt aukštų pozicijų pasiūlymai:

UAB „Northcliffe Lighting“: gamybos vadovas (-ė) Kaune.

UAB „Įkvėpianti lyderystė“: rinkodaros ir komunikacijos vadovas Vilniuje.

AB Panevėžio statybos trestas: atstovybės Vokietijoje vadovas.

TOP cv.lt siūlomi atlyginimai:

„Wonderflow“: programinės įrangos inžinierius bet kuriame mieste. Siūlomas atlyginimas: nuo 4.000 iki 6.000 Eur per mėn (bruto, prieš mokesčius).

UAB „Finansinės technologijos“: IT produktų plėtotojas Kaune. Siūlomas atlyginimas: nuo 2.000 iki 4.000 Eur per mėn (bruto, prieš mokesčius).

„Hugaas Engineering“: vyr. konstruktorius Vilniuje. Siūlomas atlyginimas: nuo 1.650 iki 1.900 Eur per mėn (bruto, prieš mokesčius).

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Verslo žinių pasiūlymai

Nepamirštamos kelionės laiku

Nepamirštamos kelionės laiku

Kas mėnesį laukia nauji įspūdžiai ir netikėti atradimai

Smalsiems, protingiems, norintiems suprasti

Smalsiems, protingiems, norintiems suprasti

Tiems, kurie niekada nenustoja mokytis

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

Nepraleiskite savo srities naujienų

Pažintinis žurnalas

Pažintinis žurnalas

Tiems, kas brangina savo laisvalaikį ir domisi rytojumi

http://www.vz.lt
Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau