Kodėl darbuotojai palieka net geidžiamiausius darbdavius

Publikuota: 2017-02-01
Gerda Baltrūnaitė, „Manpower Lit“ l.e.p. direktorė.  „Campus seminar“ nuotr.
Gerda Baltrūnaitė, „Manpower Lit“ l.e.p. direktorė. „Campus seminar“ nuotr.
 

Susitikusi su kandidate, ieškančia aukštesnės kvalifikacijos darbo viename Lietuvos paslaugų centrų, išgirdau lūkestį: „Norėčiau įsidarbinti sėkmingoje darbovietėje, bet ne pas geidžiamiausią darbdavį!”

Lietuvos personalo atrankos ir laikino įdarbinimo rinkoje dirbame jau vienuolika metų. Darbas geidžiamiausiais darbdaviais pripažintose darbovietėse visada buvo ypač paklausus, bet jau kurį laiką stebime tendenciją, jog darbuotojai savo noru palieka darbo vietas pas geidžiamiausius darbdavius ir ieško galimybių konkurentų įmonėse ar skambių titulų nepelniusiose bendrovėse.

Dažniausiai kandidatai atsisveikina su pripažintais darbdaviais per pirmuosius darbo kompanijoje metus. Vos per kelis mėnesius jie pamato savo svajonių darbovietę naujoje šviesoje. Kandidatai dalijasi savo pastebėjimais su mumis, o mes patariame darbdaviams, kaip pateisinti ir išlaikyti geriausio darbdavio reputaciją naujų darbuotojų akyse.

Pastabos vidinei kultūrai

Geidžiamiausiais darbdaviais darbuotojai įvardija įmones, kuriose suteikiamos galimybės augti profesiškai ir asmeniškai, užmokestis viršija rinkos sektoriaus vidurkį, darbą lydi įkvepiančio lyderio motyvacija, pažangi darbo kultūra ir pozityvūs bei profesionalūs kolegos.

Remiantis JAV personalo bendrovės „Paychex“ tyrimu, darbuotojai įvardijo šiuos pagrindinius motyvatorius:

  • Priedai už darbo rezultatus
  • Darbdavio apmokamos ligos dienos
  • Lankstus darbas iš namų ar pasirinktos vietos
  • Lankstus darbo grafikas
  • Sveikatos draudimas

Nė vienas pas mus apsilankęs, darbą geidžiamiausioje darbovietėje palikęs darbuotojas nesiskundė užmokesčiu, bet turėjo pastabų darbo kultūrai, komunikacijai įmonės viduje. Pas mus apsilankę kandidatai teigia, kad daug girdi apie vienos ar kitos įmonės pripažinimą geidžiamiausiu darbdaviu, tačiau įsidarbinę tose kompanijose nepatiria viešoje erdvėje liaupsinamų privalumų.

Naujiems darbuotojams pristatomos standartinės įmonės motyvacijos priemonės, tačiau jos ne visada personalizuotos, tad neretai konkrečiam kandidatui nesuteikia pridėtinės vertės.

Be to, įmonės vizijos, vertybių, tikslų komunikacija išlieka aukščiausiame vadovų lygmenyje, tačiau nepasiekia pradedančiojo darbuotojo, tad jis sunkiai supranta savo vaidmenį ir darbo reikšmę.

Lietuva – niekuo neišskirtina rinka, visame pasaulyje personalo profesionalai sprendžia darbuotojų įsitraukimo trūkumo problemą. Tyrimo bendrovės „Gallup Daily“ duomenimis, pasaulyje apie 80% darbuotojų jaučiasi neįsitraukę, tai reiškia nejaučia ryšio su kompanija, jos veikla, neaiškiai suvokia savo indėlį į kompanijos veiklą.

Kas kaip moka, tas taip šoka

Šiandieniniai viduriniosios grandies vadovai yra profesine patirtimi jauni asmenys, daugeliu atvejų padarę karjerą itin greitai besiplečiančiose įmonėse. Jie puikiai vykdo paslaugų plėtrą, pateisina įmonės lūkesčius rezultatams, bet jiems trūksta laiko vidinei skyriaus komunikacijai palaikyti bei ugdyti lyderio kompetencijas. Įmonių politika taip pat ne visada skatina viduriniosios grandies vadovus ugdyti „minkštąsias“ kompetencijas. Vadovauti šie dažniausiai mokosi iš savęs, iš patirties, iš kolegų – vadovauja taip, kaip jiems atrodo geriausia.

Be to, įprasta manyti, kad darbuotojų motyvacija ir geidžiamiausio darbdavio įvaizdžio pateisinimas yra personalo skyriaus atsakomybė. Deja, joks personalo skyrius nesukurs darbo kultūros, ją kuria ir savo pavyzdžiu puoselėja vadovai.

Vidinė komunikacija išeina į sceną

Siekiant išlaikyti darbuotojus geidžiamiausiose darbovietėse, pirmiausia, verta deramą dėmesį skirti efektyviai vidinei komunikacijai – tiek vertikaliai, tiek horizontaliai. Kalbame ne apie reguliarius įmonės naujienlaiškius, o apie tiesioginių vadovų privalomai teikiamą grįžtamąjį ryšį darbuotojams, dėmesį jų darbui, asmeniniam ir profesiniam tobulėjimui. JAV personalo bendrovės „Paychex“ atliktas darbuotojų kaitos tyrimas rodo, kad net 40% darbuotojų svarstytų palikti įmonę dėl įmonės pažadų nesilaikymo. Tai reiškia, kad naujieji darbuotojai korporacijose yra greitai pamirštami, paliekami savaime įsilieti į kolektyvą, tad ilgainiui jie nesistengia susikurti norimų darbo sąlygų, o ieško naujų galimybių kitose įmonėse.

Taip pat vertėtų permąstyti geidžiamiausio darbdavio įvaizdžio „šeimininkų“ vaidmenį. Pažangiose kompanijose už bendrovės reputaciją tarp darbuotojų atsakingi lyderiai, t.y. kompanijos vadovybei atskaitingi viduriniosios grandies vadovai. Geidžiamiausio darbdavio titulas – pirmiausia, vadovų asmeninė atsakomybė, jų vadovavimo DNR.

Ši atsakomybė reikalauja nemenko pasiruošimo ir pasiryžimo, todėl siekiant geidžiamiausių darbdavių titulo labai svarbu įmonės viduje aptarti, kaip šis titulas bus pateisinamas visuose įmonės valdymo ir veiklos lygiuose. Juk būti geidžiamiausiu darbdaviu – tai ne tapti, o išlikti geriausiais rinkoje. Tam reikalinga valia ir investicijos, gerokai didesnės nei tik geidžiamiausio darbdavio rinkodaros kampanija.

Derėtų prisiminti prasmingą posakį, kad darbuotojai priima darbo pasiūlymą dėl įmonės įvaidžio ir idėjų, tačiau išeina – dėl vadovų. Taigi šiandieniniu geidžiamiausių darbdavių iššūkiu tampa – geidžiamiausiais paversti savo organizacijos vadovus.

Gerda Baltrūnaitė yra l.e.p. „Manpower Lit“ direktorė.

Autoriaus nuomonė nebūtinai sutampa su redakcijos pozicija.
Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
„Statgos“ steigėjas atsisako ieškinio akcininkui

Buvusios UAB „Statga“ (dabar UAB „ROL Lithuania“) steigėjas Rytis Dijokas atsisakė ieškinio, kuriuo reikalavo...

Pramonė
10:27
Ekspertai: premijas indeksuoti privalu Premium

Nuo 2019 m. darbo užmokestį reikia dauginti iš koeficiento, nes „Sodros“ įmokas turės mokėti darbuotojas, o...

Finansai
2018.12.10
Migracijos tvarkos peržiūra vėluoja – užtruko diskusijos, kaip ją keisti Premium 5

Vyriausybei nepavyko jau šiemet įgyvendinti darbo migracijos procedūrų patobulinimo, numatant palankesnius...

Verslo aplinka
2018.12.10
Algos didžiausiose odontologijos įmonėse – skirtumai matuojami kartais 12

“Sodros“ duomenys leidžia palyginti, kuriose iš dvidešimties didžiausių pagal 2017 m. pajamas Lietuvos...

Stovimųjų stalų nauda – abejotina 7

Nuolatinio sėdėjimo žalos sveikatai mastas mėgstamas prilyginti rūkymo negandoms. Tad biuruose išplitę...

Vadyba
2018.12.08
10 naujoviškų naudų darbuotojams: nuo gyvūnėlių priežiūros atostogų iki gyvenimo trenerių Premium

Stalo futbolu ir nemokamais užkandžiais darbuotojų nebenustebinsi. Darbo rinkai kaistant, darbdaviai...

Vadyba
2018.12.07
Registruotų bedarbių padaugėjo 5,2% 3

Gruodžio 1 dieną šalyje buvo 142.000 registruotų bedarbių. Tai yra 5,2% daugiau nei tuo pačiu metu prieš...

Vadyba
2018.12.07
Valandos darbo sąnaudos per metus išaugo 10,7%

Valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo daugiau už vidutinį atlygį, rodo Lietuvos statistikos...

Vadyba
2018.12.07
Geidžiamiausi darbdaviai apie algų politiką: svarbu ne tik pinigai Premium 24

Apie darbuotojų pasitenkinimą gaunamu uždarbiu, algų didinimą kitąmet ir atlyginimų duomenų viešinimą...

Vadyba
2018.12.06
Geriausi JAV darbdaviai 2019: „Facebook“ rieda žemyn 1

Pernai pirmą vietą tarp 100 geriausių JAV darboviečių užėmęs „Facebook“ nukrito septyniomis pozicijomis žemyn...

Vadyba
2018.12.05
Rinka susiurbs „Barclays“ specialistus ir dar bus maža Premium 15

Iš Lietuvos besitraukiantis „Barclays“ operacijų centras šalyje palieka kelis šimtus kvalifikuotų...

Technologijos
2018.12.05
Auditorius baiminasi, kad atlyginimų skaičiuoklė klaidins darbuotojus 7

Kelių valstybės institucijų parengta mokesčių reformos skaičiuoklė „kiek.lt“ darbo užmokestį perskaičiuoja...

Finansai
2018.12.04
Algų augimo čempionas – Kaunas 8

Trečiąjį ketvirtį metinis algų augimas didžiausias buvo Kaune, tačiau šio miesto apskrityje vyraujantis...

Vadyba
2018.12.03
Kaip ūkio ministras komandą būrė Premium 3

Jauniausias Lietuvos ministras Virginijus Sinkevičius teigia, kad jam pasisekė – jis galėjo viceministrų...

Vadyba
2018.12.03
Kandidatus pasitinka su novatoriškų mokymų programomis 6

Artėjant naujajai technologijų revoliucijai, spartėjant automatizacijai, besikeičiant vartotojų įpročiams ir...

Vadyba
2018.12.02
Personalo atrankos įmonėse randa ir buhalterio konsultacijas, ir psichologų mokymus

Personalo paieškos ir atrankos įmonės dažnai be tiesioginių paslaugų teikia dar ir konsultacijas. Taip...

Vadyba
2018.12.02
Tyrimas: 1 iš 3 vadovų stresas išjungia smegenis

Stresui neatsparūs vadovai sunkiau valdo įtemptas situacijas, priima ryžtingas sprendimus bei koordinuoja...

Vadyba
2018.12.01
Kandidatų mažėjant, personalo paieška išmanėja: laukiama botų Premium

Padėtis darbo rinkoje ir laikas spaudžia personalo atrankos bendroves. Ieškančios geriausio specialisto per...

Technologijos
2018.11.30
Darbuotojų mokymų organizatoriams – 14 mln. Eur 8

Lietuvos darbuotojų aukščiausio lygio mokymams bus paskirstyta beveik 14 mln. Eur ES investicijų. Tačiau...

Vadyba
2018.11.29
Susirgusiems dėl kenksmingų darbo sąlygų „Samsung“ mokės iki 116.000 Eur

Po dešimtmetį užsitęsusio ginčo korėjiečių koncernas „Samsung“ nutarė išmokėti kompensacijas esamiems ir...

Pramonė
2018.11.29

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau