TOP cv.lt: stiprina komandas artėjančiam šventiniam laikotarpiui

Publikuota: 2016-11-11
Šventiniam laikotarpiui ieškoma sezoninių darbuotojų arba naudojamasi laikino įdarbinimo paslauga. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Šventiniam laikotarpiui ieškoma sezoninių darbuotojų arba naudojamasi laikino įdarbinimo paslauga. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Autorius  

Artėjant šventiniam laikotarpiui auga darbų apimtys ir įmonės pradeda ieškoti papildomų darbuotojų sezoniniams darbams atlikti.

Šią savaitę darbo skelbimų portale cv.lt darbdaviai darosi naujų darbuotojų gamybai, pardavimams ir klientų aptarnavimui pastiprinti.

VŽ rašė, kad daugeliui įmonių kalėdinis laikotarpis – intensyviausias pardavimų metas, tad su turimomis pajėgomis sunkiai išsiverčiama. Todėl ieškoma sezoninių darbuotojų arba naudojamasi laikino įdarbinimo paslauga.

„Jau dabar kreipiasi sandėlių ir prekybos įmonės, ieškančios papildomų darbuotojų. Ypač reikalingi prekių komplektuotojai, rūšiuotojai. Tokių darbų mielai imasi studentai ir mažamečius vaikus auginančios mamos“, – pasakoja Valerija Buzėnienė, UAB „Simplika“ direktorė.

Vis dėlto jai kelia nerimą, kad šiemet užklausų, palyginti su praėjusiais metais, sulaukiama mažiau.

„Įmonių vadovai kažkodėl lūkuriuoja. Bet neabejoju, kad jie susigriebs lapkričiui artėjant į pabaigą. Tik tuomet darbuotojų rasti bus gerokai sudėtingiau: dabar dar galima rinktis, o vėliau teks imti bet ką“, – perspėja laikinojo įdarbinimo įmonės vadovė.

Paprastai kalėdiniu laikotarpiu darbuotojai įdarbinami 4–6 savaitėms. Darbdaviams yra nemenka užduotis pasiekti, kad žmonės išdirbtų visą sezoną.

„Būna, kad gruodžiui įpusėjus kai kurie darbuotojai patys nusprendžia, jog jiems jau metas švęsti, ir meta darbą, – šypteli p. Buzėnienė. – Tad vertėtų rasti būdą, kuris juos motyvuotų išlikti iki sezono pabaigos. Viena galimybių – atlygį susieti su darbo krūviu ar kokybe ir tą kintamąją dalį išmokėti tik darbo sutarčiai pasibaigus“, – pataria personalo atrankos specialistė.

Kitas dalykas – darbuotojams turi būti aiškiai nurodyta, iki kada jie įmonėje dirbs: jei darbdavys pasako, kad šią savaitę darbo bus, o kitą – priklausys nuo aplinkybių, toks požiūris darbuotojo motyvacijos nepadidins. Be to, atlyginimas irgi turėtų būti mokamas panašaus dydžio kaip ir nuolatiniams darbuotojams.

Aukščiausių pozicijų TOP3:

Didžiausių atlyginimų TOP3:

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Verslo žinių pasiūlymai

„Verslo žinių“ akademija

„Verslo žinių“ akademija

Išsamūs praktiniai mokymai ne didesnėse nei 14 dalyvių grupėse

Pažintinis žurnalas

Pažintinis žurnalas

Tiems, kas brangina savo laisvalaikį ir domisi rytojumi

Nepamirštamos kelionės laiku

Nepamirštamos kelionės laiku

Kas mėnesį laukia nauji įspūdžiai ir netikėti atradimai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

Nepraleiskite savo srities naujienų

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau