5 valandų darbo diena: kaip tai keistų darbuotojų gyvenimą

Publikuota: 2016-09-11
Vitalijaus Ankovo („Sputnik“ / „Scanpix“) nuotr.
svg svg
Vitalijaus Ankovo („Sputnik“ / „Scanpix“) nuotr.
 

6 valandų darbo diena, kurią prieš metus išbandė kelios įmonės Švedijoje, jau nebe naujiena. Vis populiarėjant tokiems eksperimentams, Kalifornijoje įsikūrusi kompanija „Tower Paddle Boards“ išbandė 5 valandų darbe rutiną.

Darbas nuo 8 ryto, iškart po pietų – namo. Taip atrodo vandenlenčių įmonės, priklausančios amerikiečiui Stephanui Aarstolui, darbuotojų kasdienybė. Pradėję nuo trijų mėnesių bandomojo laikotarpio ir tuo metu sutrumpinę darbo laiką 3 valandomis, „Tower Paddle Boards“ taip siekė padidinti savo darbuotojų efektyvumą.

Įmonės vadovas p. Aarstolas užtikrino ilgesnį įmonėje dirbančių žmonių laisvą laiką, jei tik jie įrodys savo veiklos produktyvumą. Motyvaciją „Tower Paddle Boards“ didino beveik dvigubai pakeldami valandinį atlyginimą ir užtikrindami 5% pelno pasidalijimą.

Įmonės įvykdyti pakeitimai lėmė, jog dėl darbo valandų sumažėjimo per metus, valandinis atlyginimas pakilo net 18,40 USD – nuo 20 USD iki 38,40 USD, tačiau toks sprendimas įmonės išlaidų ir finansinės rizikos visai nepadidino, mat metinis atlyginimas liko toks pats.

Efektyvumo ir pajamų augimas

Visgi reikėjo įvykdyti kitą rizikingą siekį: norėta, kad įmonės darbuotojai dirbtų dukart produktyviau nei įprasti darbuotojai. Išlaikyti šį išbandymą skatino galimybė darbo dienomis turėti daugiau laisvo laiko, nei kai kurie žmonės jo turi savaitgaliais.

Darbo dienos sutrumpinimai, nors iš šalies vis dar vertinami kritiškai, neretai pasiteisina. Kaip rašė VŽ, Švedijos miesto Geteborgo slaugos namuose „Svartedalens“ sumažinus darbo laiką nuo įprastų 8 iki 6 valandų, pagerėjo pacientų priežiūros kokybė. Teigiamų rezultatų pasiekė ir tame pačiame mieste įsikūrusi „Sahlgrenska“ universitetinė ligoninė: sumažėjo darbuotojų sergamumas, sutrumpėjo laukimas eilėse, atlikta daugiau operacijų.

Efektyvumas nėra vienintelis įmonių, taikančių trumpesnės darbo dienos praktiką, pasiekimas. Sutrumpinus darbo laiką, dažnai išauga ir bendrovės pelnas. Geterborge įsikūrusios, „Toytotai“ priklausančios įmonės gamyklos pelnas per pastaruosius metus išaugo 25%. Beje, tokią praktiką taikančios įmonės pritraukia geresnius specialistus ir skatina darbuotojus pasilikti.

„Tower Paddle Boards“, sutrumpinusi darbo dieną 3 valandomis, patyrė panašius laimėjimus: „Inc. 5000“ sąraše, kuriame įvardijamos per dvejus metus Jungtinėse Amerikos Valstijose greičiausiai augusios kompanijos, ši įmonė 2015 m. užėmė 239 vietą. Šiais metais tikimasi, kad 10 žmonių, dirbančių „Tower Paddle Boards“, komanda sugeneruos 9.000.000 dolerių pajamų.

Vasaros projektas pasiteisino

Norėjęs kiek įmanoma labiau sumažinti galimą eksperimento riziką, „Tower Paddle Boards“ vadovas tokį darbo valandų sutrumpinimą įvardijo kaip vasaros sezono pakeitimą, kuris tęsis tik iki rudens pradžios. Ponas Aarstolas tikėjosi, kad toks sprendimas sumažins įmonės pasiekimus. Visgi įvyko visai priešingai. „Realybė tokia, kad mes visai nepatyrėme nuosmūkio. Pernai mūsų metinės pajamos kilo 40%“, – savo tekste „Fastcompany.com“ rašė p. Aarstolas.

Skatina sveiką gyvenseną

Pono Aarstolo teigimu, „Tower Paddle Boards“, parduodami vandenlentes, taigi skatindami tokį žmonių laisvalaikį, ir patys turėjo dirbti kitaip nei įprastai.

Vandenlenčių įmonės vadovas įsitikinęs, kad produktyvumas mažėja sulyg ilgėjančiu laiku darbe. Ir tai būdinga ne tik jo įmonės darbuotojams. Kaip jau  rašė VŽ, dirbdami ilgiau nei 4-5 val., žmonės labiau linkę savo dėmesį nukreipti kitur – pavyzdžiui, naršyti socialiniuose tinkluose.

Darbuotojus motyvuoja ir galimybė turėti daugiau laisvo laiko, taigi, leisti laiką taip, kad jis teiktų laimę. O laimingi žmonės, p. Aarstol teigimu, yra ir geresni darbuotojai.

„Tower Paddle Boards“ vadovas palaiko ir kitą iniciatyvą – trumpinti darbo savaitę. Lietuvoje tokiai idėjai pritaria 13,3%, o 55,6% į 4 dienų darbo savaitę žiūrėtų pozityviai, jei dėl to nemažėtų atlyginimas, anksčiau rašė VŽ. Tokią iniciatyvą labiausiai palaikytų savarankiškai dirbti linkusi Y karta.

Kaip pritaikyti 5 valandų darbo dieną kiekvienam

Trumpesnė darbo diena gal ir nėra pritaikoma kiekvienai įmonei. Visgi didžioji dauguma gali pasiekti didesnį efektyvumą, dirbdami trumpiau. Padėti tai pasiekti gali šie 5 p. Aarstolo patarimai:

  • 80-20 taisyklė arba Pareto principas. Jis teigia, kad 80% produkcijos sukuriama iš 20% pastangų. Kai įmonė suvoks, kokia darbuotojų veikla yra tie 20%, darbo laiko sutrumpinimas nebeatrodys gąsdinantis.
  • Gamybos mąstysena. Svarbu pradėti darbą vertinti ne pagal valandas, bet pagal pasiektus rezultatus. Juk dažnai išsilavinę darbuotojai apmokami už tai, kas jų galvose gimsta prieš ar po įprastų darbo valandų: prausiantis duše, prieš einant miegoti, pietaujant. 5% pelno pasidalijimas – vienas iš būdų apdovanoti darbuotojus už jų produktyvumą, o ne tai, kiek laiko jie praleidžia darbe.
  • Pasiekiamumas nustatytu laiku. Nors p. Aarstol, pradėjęs pakeitimus įmonėje, tikėjosi, kad darbo laiko sutrumpinimas sumažins ir pirkėjų skaičių, tai nepasiteisino. Vandenlentes žmonės perka kartą per penkis metus, todėl, pasak jo, svarbiausia, kad pirkėjai žinotų, kada gali susisiekti su įmonės darbuotojais.
  • Technologijų svarba efektyvumui. Sumažinus darbo laiką, iškyla problema, kaip per trumpesnį laiką aptarnauti tą patį vartotojų skaičių. Šiuo atveju, gelbsti technologijos ir automatizacija – prekių užsakymo ir išsiuntimo paslaugos perkėlimas į internetą, pagalbinių vaizdo įrašų ir informacijos klientams įkėlimas į internetinę erdvę. Taip, nors ir nesi prieinamas visą laiką, suteiki galimybę klientams veikti patiems.
  • Valandų skaičius neturi varžyti. Net ir nusprendus sutrumpinti darbo laiką, nereikėtų varžyti darbuotojų. Svarbu, esant norui, suteikti galimybę pasilikti darbe ir ilgiau.

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:













Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Statybų įmonė „Technoexport Storage“ stabdo veiklą, atleidžia 100 žmonių 1

Čekijos kapitalo Plungės statybų bendrovė „Technoexport Storage LT“ stabdo veiklą ir atleidžia didžiąją dalį...

Vadyba
11:31
Nuotolinis darbas žaizdų neatveria, bet jas išryškina Premium

Nuotolinio darbo ritmu dirbantis verslas ilgalaikės jo perspektyvos klausimu pasiskirsto į dvi stovyklas:...

Vadyba
05:45
Seimas paskyrė du naujus KT teisėjus, trečia kandidatūra atmesta

Seimas naujais Konstitucinio Teismo (KT) teisėjais vietoje beveik prieš metus kadenciją baigusiųjų paskyrė...

Verslo aplinka
2021.01.14
Paskirtas naujasis Energetikos reguliavimo tarybos pirmininkas

Iki šiol Valstybinės energetikos reguliavimo tarybos (VERT) vicepirmininku buvęs Renatas Pocius taps naujuoju...

Verslo aplinka
2021.01.14
Pakitus reguliavimui – daugiau norinčių tapti lobistais

Nuo sausio lobistais leidus registruotis ne tik fiziniams, bet ir juridiniams asmenims, per pirmąsias dvi šių...

Vadyba
2021.01.14
Darbuotojos mirtis vėl įžiebė diskusijas apie alinančią Kinijos „996“ darbo kultūrą Premium

Kinijos darbo rinką vėl purto skandalai. Rimstant COVID-19 pandemijos sukeltoms bangoms, atsinaujino...

Vadyba
2021.01.14
Nedarbas šalyje viršija 16%, pikas dar nepasiektas

2020 metų pabaigoje 16% perkopęs oficialus nedarbas dar nėra kalno viršūnė – galima tikėtis, jog pikas bus...

Vadyba
2021.01.13
Sėkminga nuotolinė lyderystė: vadovų patirtis Premium 2

Su nuotolinio darbo iššūkiais susiduria ne tik darbuotojai, bet ir vadovai. Lyderiams tenka ieškoti naujų...

Vadyba
2021.01.13
„SME Finance“ lizingo bendrovei vadovaus T. Šūmakaris

Finansinių technologijų įmonė „SME Finance“ plečia vadovų komandą. Naujai įsteigtai „SME Finance leasing“...

Vadyba
2021.01.13
Vilniaus šilumos tinklai pereina prie 4 darbo dienų savaitės Premium 8

AB Vilniaus šilumos tinklai (VŠT) rugsėjį startavo su keturių darbo dienų per savaitę iniciatyva, kurią...

Vadyba
2021.01.12
Lietuvos paštas po modernizacijos atleis 380 darbuotojų  6

Lietuvos paštui baigus įgyvendinti išmaniojo siuntų skirstymo programą, šių metų kovo-balandžio mėn. bendrovė...

Logistika
2021.01.12
Pandemija koreguoja naudas darbuotojams: bandeles keičia skiepai Premium

COVID-19 ne tik transformuoja darbo rinką, tačiau ir iš esmės keičia darbuotojų motyvavimo sistemas. Dabar...

Vadyba
2021.01.12
J. Bidenui teks raitotis rankoves ir gaivinti JAV darbo rinką

Atsigavimo ženklų rodžiusi JAV darbo rinka gruodį vėl sustojo: nedarbo lygis šalyje pirmą kartą per 7...

Vadyba
2021.01.11
Kodėl geriausi darbuotojai palieka įmonę Premium

Dažna darbuotojų kaita įmonėms kainuoja ne vien pinigų, bet ir laiko sąnaudų. Nors vadovams pranešdami žinią,...

Vadyba
2021.01.10
Kaip efektyviai dirbti namuose ir jaustis laimingais Premium

Nuotoliniu būdu dirbantys specialistai neslepia nuovargio ir pripažįsta, kad išseko ne tik nuo pandemijos,...

Vadyba
2021.01.09
Daugiausiai į prastovas išleido „Delano“, didžiausias subsidijas gavo sanatorijos „Eglė“ ir „Belorus" 2

Daugiausiai darbuotojų į prastovas pernai buvo išleidę viešojo maitinimo UAB  „Delano“ – 1.140 ir...

Paslaugos
2021.01.08
Įmonių samdos tendencijos: prošvaisčių yra, bet optimizmas atsargus Premium

Naujuosius metus verslui tenka pradėti visuotinio karantino sąlygomis, bet įmonės neplanuoja užtraukti...

Vadyba
2021.01.08
Lyderystė be dramų: kaip suvaldyti konfliktiškus darbuotojus Premium

„Harvard Business School“ atliktas tyrimas rodo, kad pasamdžius tinkamą elgesį demonstruojantį ir...

Vadyba
2021.01.07
Seimas iš antro karto atleido Energetikos reguliavimo tarybos pirmininkę

Seimas ketvirtadienį sutiko su prezidento Gitano Nausėdos teikimu atleisti Ingą Žilienę iš Valstybinės...

Verslo aplinka
2021.01.07
Vokietijoje didžiosios įmonės privalės įtraukti moteris į savo valdybas 5

Vokietijos koalicinė vyriausybė susitarė dėl neeilinio įstatymo projekto, numatančio, kad biržinės bendrovės...

Vadyba
2021.01.06

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Valdyti slapukus