TOP cv.lt: darbo visada yra parduotuvėse

Publikuota: 2016-09-02
Savitarnos kasos – vienas darbuotojų trūkumo mažmeninėje prekyboje sprendimų. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Savitarnos kasos – vienas darbuotojų trūkumo mažmeninėje prekyboje sprendimų. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Autorius  

Mažmeninės prekybos tinklai yra vieni aktyviausių darbo rinkos dalyvių – kas savaitę jie nuolat atnaujina darbo pasiūlymus įvairių sričių specialistams, nuolat ieškoma tiek kasininkų, tiek parduotuvių padalinių vadovų.

Darbo skelbimų portale cv.lt šią savaitę gausu darbo pasiūlymų mažmeninės prekybos srityje.

Beveik pusė naujausių šios savaitės darbo pasiūlymų portale cv.lt – mažmeninės prekybos srityje. Darbdaviai lyderiai – UAB „Palink“ ir UAB „Maxima LT“. Pardavėjai – paklausiausi šios savaitės darbuotojai.

Jau kuris laikas susidurdami su darbuotojų trūkumu mažmeninės prekybos tinklai turėtų atkreiti dėmesį į problemos sprendimą ne ieškant darbuotojų, kurių nesuras, o įgyvendindami pokyčius, sako Andrius Francas, personalo atrankos bendrovės „Alliance for Recruitment“ partneris.

„Pirma, daugelį opių darbo vietų, pvz., kasininkų, galima tiesiog mechanizuoti. Šią problemą gerai išsprendę Estijos mažmeninės prekybos bendrovės, kur savitarnos kasų kai kuriose parduotuvėse jau yra daugiau nei aptarnaujamų kasininkų“, – sako jis.

Pono Franco nuomone, darbuotojų trūkumo problema jau galėtų būti pradėta spręsti ir valstybiniu lygmeniu. „Jau pats laikas atidaryti kokios nors šalies sienas ir įsileisti žemos kvalifikacijos darbuotojus dirbti tokius darbus, kurių Lietuvos darbdaviai neužpildo jau ne mėnesiais, o metais. Mūsų kaimynai lenkai šią problemą jau yra išsprendę ir Ukrainos piliečiams suteikia lengvatines sąlygas atvažiuoti ir dirbti į Lenkiją“, – sako p. Francas.

Trečias, bet taip pat labai svarbus momentas, anot pašnekovo, tai darbdavio įvaizdis, kuriuo rūpintis Lietuvos mažmeninės prekybos tinklai pradėjo tik visai neseniai.

„Kiekvienos bendrovės ambasadoriai yra darbuotojai, bet svarbu ne tai, ką jie kalba per televiziją reklamoje, bet tai, ką pasakoja apie savo darbą savo artimoje aplinkoje. Šie du dalykai kol kas skiriasi“, – sako jis. Pašnekovo teigimu, į mažmeninės prekybos tinklą atėjusiam konkurentui nesunkiai pavyko surasti 1.000 darbuotojų, kurie susiviliojo tiesiog geresnėmis darbo sąlygomis ir darbavio požiūriu į darbuotojus.

Aukščiausių pozicijų TOP3

Didžiausių atlyginimų TOP3

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Verslo žinių pasiūlymai

Smalsiems, protingiems, norintiems suprasti

Smalsiems, protingiems, norintiems suprasti

Tiems, kurie niekada nenustoja mokytis

Pažintinis žurnalas

Pažintinis žurnalas

Tiems, kas brangina savo laisvalaikį ir domisi rytojumi

Nepamirštamos kelionės laiku

Nepamirštamos kelionės laiku

Kas mėnesį laukia nauji įspūdžiai ir netikėti atradimai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

Nepraleiskite savo srities naujienų

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau