Y kartos iššūkis darbdaviams – daugiau prasmingo darbo ir pinigų

Publikuota: 2016-08-16
Tyrimas atskleidė, kad Lietuvoje kad geras darbdavys pirmiausia turi pasiūlyti didesnį už vidutinį darbo rinkoje atlyginimą. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Tyrimas atskleidė, kad Lietuvoje kad geras darbdavys pirmiausia turi pasiūlyti didesnį už vidutinį darbo rinkoje atlyginimą. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Autorius  

Jau 2020 metais darbo rinkoje ims dominuoti vadinamoji „Millennials“, arba Y karta, gimusi 1982-1996 metais, kuriai įdomus ir prasmingas darbas yra vienas iš svarbiausių darbovietės kriterijų. Geras darbdavys šiems darbuotojams yra tas, kuris moka didesnį už vidutinį darbo rinkos atlyginimą.

„Manpower Group“ globalus tyrimas „Millennials Careers: 2020 Vision“, kurio metu buvo apklausta 19.000 tūkstantmečio kartos darbuotojų ir 1.500 vadovų iš 25 pasaulio šalių, atskleidė, kad auga prasmingo darbo lūkesčiai. Jau dabar aštuoni iš dešimties brazilų, meksikiečių, indų teigia, kad rinktųsi tik socialiai atsakingus darbdavius, Vokietijoje, Danijoje ir Norvegijoje – šeši iš dešimties. Didžioji dauguma (93%) tyrimo respondentų nurodė, kad darbo vietoje tikisi nuolatinio kompetencijų reikalingų rinkoje lavinimo ir nuolatinio tobulėjimo.

Ieškant darbo tūkstantinukams vienas svarbiausių prioritetų yra piniginis atlygis (92%), saugumas (87%), atostogos, laisvos dienos (86%), patinkantys kolegos (80%), lankstus darbo grafikas ir lankstus darbo pobūdis (79%).

Tūkstantmečio kartos atstovai, skirtingai nei ankstesnių kartų atstovai, sėkmingą karjerą mažiau sieja su ryšiais (angl. networking). Jie pirmenybę teikia reikalingoms kvalifikacijoms ir puikiam darbui esamoje darbo vietoje.

Tūkstantmečio kartos darbuotojai savo karjeros kelią labiau mato kaip banguotą jūrą nei kaip karjeros laiptus, kuriais kopti siekė ankstesnių kartų atstovai. Tūkstantmečio kartos darbuotojos moterys siekia daugiau laiko skirti artimiesiems, vaikų ir vyresnių giminaičių priežiūrai, savanorystei.

Keturi iš dešimties darbuotojų planuoja karjeros kelyje daryti ilgesnes pertraukas, kurios būtų skirtos poilsiui, kelionėms, laisvalaikiui. Penktadalis tūkstantmečio kartos atstovų galvoja grįžti mokytis, beveik ketvirtadalis – pasiimti ilgesnes atostogas hobiams, 32% tūkstantmečio kartos vyrų ir 66 proc. moterų ketina pasinaudoti tėvystės ir motinystės atostogų galimybe.

Nepaisant to, 63% darbuotojų yra lojalūs ir siekia tobulėti su esamu darbdaviu. Du trečdaliai mano, kad kilti karjeros laiptais priimtina kas dvejus metus, ketvirtis – dažniau nei kas metus. O net 62% darbuotojų mano, kad rytoj netekę darbo, tokį patį ar net geresnį surastų vos per tris mėnesius.

Daugiau nei pusė tūkstantmečio kartos darbuotojų pasaulyje tiki, kad dirbs ir pensiniame amžiuje. 12% atstovų mano, kad niekada neišeis į pensiją ir dirbs iki mirties. Tyrimas parodė, kad per savaitę tūkstantmečio kartos atstovai Japonijoje dirbo 46 val., Indijoje – 52 val., Meksikoje, Kinijoje ir Singapūre 48 val., JAV – 45 val. per savaitę. Trumpiausiai dirba australai – 41 val. per savaitę. Ne gana to, 35 proc. JAV tūkstantmečio kartos darbuotojų, dirbdami nuolatinius darbus visu etatu, galvoja „prisidurti“ laikinais darbais, o net 41% amerikiečių svarsto galimybę susikurti darbo vietą patys.

Skaičiuojama, kad 2020 m. trečdalį (35%) pasaulio darbo jėgos sudarys tūkstantmečio kartos atstovai. 35% darbo jėgos sudarys X kartos atstovai ir 24% Z kartos darbuotojai.

Lietuvos tūkstantinukai ne kitokie

Pagal „Lietuvos draudimo“ užsakymu „Rait“ atliktą tyrimą „Lietuvos gyventojų lūkesčiai darbdaviams“, kurio metu buvo apklausta 1.001 dirbančiųjų (18-55 metų amžiaus), daugeliu atvejų dirbančių šalies gyventojų požiūris sutampa – darbdaviams jie kelia tuos pačius reikalavimus ir tikisi panašių dalykų nepriklausomai nuo savo amžiaus.

Pavyzdžiui, paprašyti įvardyti pagrindinius jiems patinkančius esamo jų darbdavio pranašumus, iš esmės visų amžiaus grupių respondentai įvardijo tuos pačius 3 svarbiausius dalykus – galimybę dirbti patinkantį darbą, galimybę dirbti lanksčiu darbo grafiku ir darbo vietos stabilumą/saugumą. Pastebimai išsiskyrė tik vyresnio 46-55 metų amžiaus darbuotojai, kurie į antrą vietą iškėlė kolegų pripažinimą.

Požiūris į tai, ką pirmiausia turi pasiūlyti geras darbdavys, skyrėsi labiau. Visų amžiaus grupių respondentai sutarė, kad geras darbdavys pirmiausia turi pasiūlyti didesnį už vidutinį darbo rinkoje atlyginimą. Į antrą vietą 18-34 m. amžiaus dirbantieji kėlė karjeros galimybes, į trečią – lanksčias darbo sąlygas. Tuo tarpu vyresni respondentai daugiau reikšmės teikė darbuotojų iniciatyvos skatinimui ir darbdavio moralinių vertybių pagrindui.

Itin išsiskyrė respondentų požiūris į darbdavio biurokratiškumą: reikalavimą, kad geras darbdavys turėtų būti nebiurokratiškas išsakė 28,6% 46-55 m. amžiaus apklaustųjų, kai šis aspektas rūpėjo tik 7,6% 18-35 m. amžiaus žmonių.

18-35 m. amžiaus darbuotojai yra gerokai mobilesni: kas ketvirtas nurodė, kad per artimiausią 1-2 metų laikotarpį ketina keisti darbą. Tokių planų turinčių tarp 36-45 m. amžiaus darbuotojų buvo 8,8%, o tarp 46-55 m. amžiaus – 6,5%. Dvi dažniausia nurodomos darbo keitimo priežastys visose amžiaus grupėse buvo vienodos – per mažas atlyginimas ir ribotos karjeros perspektyvos dabartinėje organizacijoje.

Ieškodami naujo darbo visų amžiaus grupių respondentai tikėtųsi pirmiausia to paties – kad darbas jiems būtų įdomus ir artimas. Toliau akcentuojami dalykai šiek tiek skiriasi. Pavyzdžiui, 46-55 m. amžiaus respondentai kur kas daugiau reikšmės skiria gerai atmosferai organizacijoje ir mažesnei biurokratinei naštai. Jaunesnio amžiaus respondentai labiau akcentuoja tobulėjimą ir vertikalios karjeros galimybes.

Kalbant apie skirtumus tarp skirtingų amžiaus grupių šio tyrimo rezultatai leidžia daryti prielaidą, kad jaunesnės 18-35 m. kartos darbuotojai yra didesni individualistai ir geriau pasirengę prisitaikyti prie šiuolaikinių organizacijų kompleksiškumo. Tobulėjimą ir karjeros galimybes jie vertina labiau negu gerą atmosferą organizacijoje ar kolegų pripažinimą.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Diena su „Lietuvos geležinkelių“ vadovu: kokius stereotipus teko laužyti, ką keisti valdyme 6

Apie „Lietuvos geležinkelius“ galima išgirsti įvairiausių, pagrįstų ir nelabai, vertinimų. Naujojo vadovo...

Vadyba
2017.12.15
Darbo kodeksas: kaip spręsti komandiruočių pinkles Premium

Kelionė į komandiruotės vietą Darbo kodekse, kaip ir anksčiau, yra prilyginama darbo laikui. Tačiau dabar už...

Vadyba
2017.12.15
Auksinė taisyklė vadovui: girkite viešai, bet kritikuokite asmeniškai Premium

Laiku ir tinkamai suteiktas grįžtamasis ryšys darbuotojui parodo, kaip elgtis, skatina, motyvuoja, nurodo...

Vadyba
2017.12.14
Vokietijos bendrovė eksperimentuoja: 5 darbo valandos vietoj 8-ių 3

5 valandų darbo diena už 8 valandų atlyginimą – tokį eksperimentą Vokietijoje, Bylefelde, vykdo IT bendrovė...

Vadyba
2017.12.13
ES statistika: vienintelėje Lietuvoje mažėjo darbuotojų skaičius 19

Šių metų trečią ketvirtį, palyginti su pernai, Lietuvoje – vienintelėje iš visų ES šalių – krito dirbančiųjų...

Vadyba
2017.12.13
Pasaulinė prognozė: kiek augs algos skirtingose šalyse 2018 m. 6

Kitais metais infliacija suvalgys didesnę algų augimo dalį tiek Lietuvoje, tiek daugelyje kitų pasaulio...

Vadyba
2017.12.13
Darbo lankstumo indeksas: kaip atrodo Lietuva 5

Lietuvos laisvosios rinkos institutas (LLRI) su užsienio partneriais pirmą kartą sudarė Darbo lankstumo...

Vadyba
2017.12.12
Šalys, kuriose Y kartos atstovai nusiteikę optimistiškiausiai 2

Y kartos atstovų adresu nevengiama leisti kritikos strėlių. Esą jie išlaidūnai, negalvojantys apie ateitį, o...

Vadyba
2017.12.11
Advokatų kontoros naujovė – ekspertai, kurie nėra teisininkai Premium 2

Teisinė praktika „CEE Attorneys“, vienijanti advokatų kontoras aštuoniose šalyse, Lietuvoje įvedė naują...

Darbas vienoje įmonėje visą gyvenimą – praeitis 5

Aštrėjantis darbuotojų pritraukimo ir talentų išlaikymo klausimas ramybės neduoda dažnam vadovui. Patrauklus...

Vadyba
2017.12.10
Pirmiausia aiški atlygio sistema, papildomos naudos paskui

Norint į transporto sektoriaus įmones pritraukti jaunimo, aiškią atlygio sistemą, papildomas naudas ir...

Vadyba
2017.12.10
Kalėdiniai įmonių vakarėliai JAV – šįmet ramesni ir blaivesni 4

Kalėdiniai įmonių vakarėliai JAV šįmet bus ramesni ir blaivesni, o dalis organizacijų apskritai atsisakė...

Vadyba
2017.12.09
5-ios „LinkedIn“ vartotojų klaidos 4

Profesionalų socialinis tinklas „LinkedIn“ tapo vienu svarbiausių įrankių medžiojant darbuotojus. Tačiau...

Vadyba
2017.12.09
Estijos vyriausybė į regionus perkelia 1.000 darbo vietų 12

Estai įgyvendina tai, apie ką Lietuvos valdantieji kalbėjo tik per rinkimus: iki 2019 metų Estijos vyriausybė...

Pramonė
2017.12.08
„Tesonet“ plėtros planas: nuo 260 iki 500 žmonių per metus 3

Kibernetinio saugumo ir didžiųjų duomenų bendrovė per šiuos metus pasamdė 160 žmonių. Per kitus metus...

Technologijos
2017.12.08
ISM Vadybos ir ekonomikos universiteto CEO: ne vadovas, o darbuotojas žino geriau Premium

Vadovai Lietuvoje išsiskiria savo dėmesiu detalėmis, gebėjimu analizuoti ir dažnai yra srities, kurioje...

Vadyba
2017.12.08
Atlyginimai transporto ir saugojimo sektoriuje: didžiausi – Klaipėdoje 

Didžiausiu darbo užmokesčiu pasižyminčių transporto ir saugojimo sektoriaus lyderių sąrašo viršūnėje tvirtai...

Transportas
2017.12.07
Kaune investuojanti „AL-KO“ darbuotojus apmokys Vokietijoje 2

Vokietijos „AL-KO Vehicle Technology“, Kaune kurianti tyrimų ir produktų vystymo centrą, į darbuotojų mokymą...

Pramonė
2017.12.06
Kai retorika neatitinka turinio 13

Verslas tarp pagrindinių kliūčių, stabdančių verslo plėtrą, mini vis didėjantį darbuotojų trūkumą. Ūkio...

Vadyba
2017.12.06
„Kauno vandenys“ atleis 50 darbuotojų

UAB „Kauno vandenys“ planuoja atleisti 50 darbuotojų. Daugiau kaip 10% įmonėje dirbančių žmonių planuojama...

Vadyba
2017.12.05

Verslo žinių pasiūlymai

„Verslo žinių“ akademija

„Verslo žinių“ akademija

Išsamūs praktiniai mokymai ne didesnėse nei 14 dalyvių grupėse

Pažintinis žurnalas

Pažintinis žurnalas

Tiems, kas brangina savo laisvalaikį ir domisi rytojumi

Nepamirštamos kelionės laiku

Nepamirštamos kelionės laiku

Kas mėnesį laukia nauji įspūdžiai ir netikėti atradimai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

Nepraleiskite savo srities naujienų

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau