Kada aukštosios mokyklos pavadinimas – pliusas

Publikuota: 2015-08-14
Vilniaus Universitetas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
Vilniaus Universitetas. Juditos Grigelytės (VŽ) nuotr.
 

Personalo atrankos specialistai pažymi, kad rinkdamiesi darbuotojus kai kurie darbdaviai atsižvelgia ir į tai, kurią aukštąją mokyklą ar kolegiją kandidatas baigęs. Yra ir tokių mokyklų, kurių diplomas papildomo pliuso neprideda, veikiau priešingai.

Dažniausiai ieškant tinkamiausio darbuotojo yra vertinama kandidato darbo patirtis, kompetencijos, nagrinėjama, kokiose bendrovėse dirbo, kokias pozicijas užėmė, kiek laiko ten išdirbo.

„Kalbant apie jaunus darbuotojus, kurie yra sukaupę nedaug darbo patirties, vis dažniau atsižvelgiama ne tik į tai, kokias studijas jie baigę, bet būtent – kokioje aukštojoje mokykloje. Nes yra tokių universitetų, kurių pavadinimas papildomų pliusų kandidatui tikrai neprideda. Netgi priešingai“, — aiškina Šarūnas Dyburis, personalo paieškos UAB „AIMS International Lietuva“ vadovaujantysis partneris, tačiau konkrečių tokių įstaigų pavadinimų nenori įvardinti.

Lygiai tokia takoskyra yra tarp universitetų ir kolegijų. Personalo paieškos ekspertas pažymi, kad jei ieškoma darbuotojo, tarkim, į vadybininko pozicijas, baigęs universitetą tikrai turės daugiau galimybių gauti darbo vietą negu mokęsis kolegijoje.

„Tačiau jei ieškoma, pavyzdžiui, IT specialisto, nėra jokio skirtumo, kurią mokslo įstaigą jaunuolis yra baigęs, nes čia svarbiausia profesinės žinios, o universitetinis išsilavinimas nebūtinai reikalingas“, — nurodo „AIMS International Lietuvos“ vadovas.

Pasak Boženos Petikonis-Šabanienės, darbuotojų atrankos ir įdarbinimo „Manpower Lit“ direktorės, vykdydami atrankas tiek Lietuvos, tiek užsienio kapitalo įmonėms, specialistai pabrėžia, kad tik daliai vadovų svarbu, kurią aukštąją mokyklą ar kolegiją baigė būsimi komandos nariai.

„Tarptautinėse įmonėse į aukštosios mokyklos ar kolegijos vardą dažniausiai neatsižvelgiama, vertinamos kandidato kompetencijos, žinios ir potencialas. Daugelis vadovų pripažįsta, kad kandidatų žinios ir įgūdžiai priklauso nuo asmens pastangų ir talento, o ne studijų vietos. Vis dėlto lietuviško kapitalo įmonėse įgyto išsilavinimo vieta turi reikšmės. Atrenkant specialistus į pozicijas, kuriose svarbus dalyvavimas tam tikrose bendruomenėse, naujausių teorijų ir praktikų išmanymas, darbdaviai mieliau renkasi kandidatus iš pirmaujančių aukštųjų mokyklų“, — patirtimi dalinasi p. Petikonis-Šabanienė.

Anot jos, dažnai pasirenkami specialistai, kurie baigė tą pačią aukštąją kaip įmonės vadovai, jeigu šie mano ten gavę tinkamą išsilavinimą ir žinių. Taip pat kai kurios aukštosios mokyklos garsėja disciplina ir griežtomis taisyklėmis, todėl jas baigę kandidatai yra vertinami už kantrybę, darbštumą, atkaklumą. Kandidatai, mokęsi aukštosiose mokyklose, kurias baigia itin daug socialinių mokslų studentų, sulaukia kritiškų darbdavių klausimų apie studijų kokybę ir įgytas žinias.

Svarbu vadovams

Ponia Petikonis-Šabanienė nurodo, kad kai kurie klientai yra pasidalinę įžvalgomis, jog tam tikras aukštąsias mokyklas baigę kandidatai yra geriau pasirengę darbui negu kiti. Atrankų specialistai taip pat pabrėžia, kad darbuotojų parengimas skirtingose aukštosiose mokyklose skiriasi. Daugeliu atveju svarbus ne tik universiteto vardas, bet ir studijų kryptis, fakultetas, pozicijos, į kurią svarstomas kandidatas, specifika. Negalima nuvertinti ir kolegijų. Buhalteriai ar apskaitininkai neretai geriau parengiami kolegijose nei universitetuose.

„Kai kurioms profesijoms daug svarbiau yra įgyti konkrečių įgūdžių, tad studijos aukštojoje mokykloje nebūtinai yra geriausias pasirinkimas. Visai kitaip yra su vadovais. Dažnai jų baigta aukštoji mokykla nusako jų bendravimo ratą, pažintis, o tai svarbu verslo plėtrai“, — pažymi p. Petikonis-Šabanienė.

Ar geba mokytis

Ramūnas Bagdonas, „Teo LT“ personalo vadovas, nurodo, kad renkantis naują darbuotoją, daugiau dėmesio kreipiama ne į jo įgytas žinias, o į polinkį mokytis toliau.

„Šiandieniame pasaulyje daug labiau nei „kietosios žinios“ vertinamos socialinės kompetencijos, gebėjimas nuolat mokytis, priimti naujus iššūkius. To reikia pirmiausia siekiant patenkinti mūsų klientų poreikius“, — kalba p. Bagdonas.

Anot jo, žinios irgi svarbios, nes TEO yra informacinių ir ryšių technologijų sektoriaus įmonė.

„Lietuvoje esame susitelkę į penkias svarbiausias informatikos ir elektronikos specialybių studentus rengiančias mokslo institucijas: Kauno technologijos, Vilniaus Gedimino technikos, Vilniaus, Klaipėdos universitetus ir Vilniaus kolegiją. Iniciatyvą rodome ir patys — palaikome technologines bazes, dalyvaujame karjeros dienose, ekspertinėse konferencijose ir kuriame praktikos vietas bendrovėje“, — pažymi p. Bagdonas.

Baigusiems užsienyje

Pastaruoju metu nemažai Lietuvos jaunuomenės grįžta baigę aukštąsias mokyklas užsienyje. Pasak p. Bagdono, tai galimybė Lietuvos verslui rasti plataus akiračio darbuotojų.

„Jaunuoliai, kurie turėjo drąsos išvykti ir baigti universitetus užsienyje, pasižymi labiau išvystytais komunikaciniais sugebėjimais, moka užsienio kalbų ir nebijo naujovių. Tai yra tos savybės, kurių dabar labiausiai reikia nuolat kintančiame technologijų pasaulyje“, — pažymi „Teo LT“ personalo vadovas.

„Manpower Lit“ vadovė nurodo, kad išsilavinimas užsienyje vertinamas dvejopai. Neretai tai yra pasaulietiškumo požymis, bendravimo įgūdžių ir geros užsienio kalbos mokėjimo garantas, todėl pozicijose, kur šios savybės svarbios, studijos svetur vertinamos kaip pranašumas.

„Į kai kuriuos užsienio universitetus galima įstoti tik išlaikius aibę specifinių testų ir egzaminų, todėl ten studijuojantieji vertinami kaip itin gabūs ir perspektyvūs specialistai. Tokių aukštųjų studentai gauna darbo pasiūlymus iš žinomiausių įmonių po pirmo, antro kurso. Kita medalio pusė yra studijavusių užsienyje lūkesčiai, kurių neretai Lietuvos darbdavys tiesiog negali patenkinti, todėl sykiais skeptiškai vertina iš užsienio grįžusius kandidatus“, — kalba p. Petikonis-Šabanienė.

Patiems kandidatams esą taip pat ne visada lengva susitaikyti su tuo, kad tam tikrų specialistų paklausa Lietuvoje yra minimali ir jų diplomą sunku pritaikyti mūsų rinkoje. Tokiais atvejais darbuotojai emigruoja, persikvalifikuoja arba įkuria savo verslą.

Tekstas publikuotas „Verslo žinių“ priede „Mano studijos“.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 
Ekspertai: premijas indeksuoti privalu Premium

Nuo 2019 m. darbo užmokestį reikia dauginti iš koeficiento, nes „Sodros“ įmokas turės mokėti darbuotojas, o...

Finansai
2018.12.10
Migracijos tvarkos peržiūra vėluoja – užtruko diskusijos, kaip ją keisti Premium 5

Vyriausybei nepavyko jau šiemet įgyvendinti darbo migracijos procedūrų patobulinimo, numatant palankesnius...

Verslo aplinka
2018.12.10
Algos didžiausiose odontologijos įmonėse – skirtumai matuojami kartais 12

“Sodros“ duomenys leidžia palyginti, kuriose iš dvidešimties didžiausių pagal 2017 m. pajamas Lietuvos...

Stovimųjų stalų nauda – abejotina 7

Nuolatinio sėdėjimo žalos sveikatai mastas mėgstamas prilyginti rūkymo negandoms. Tad biuruose išplitę...

Vadyba
2018.12.08
10 naujoviškų naudų darbuotojams: nuo gyvūnėlių priežiūros atostogų iki gyvenimo trenerių Premium

Stalo futbolu ir nemokamais užkandžiais darbuotojų nebenustebinsi. Darbo rinkai kaistant, darbdaviai...

Vadyba
2018.12.07
Registruotų bedarbių padaugėjo 5,2% 3

Gruodžio 1 dieną šalyje buvo 142.000 registruotų bedarbių. Tai yra 5,2% daugiau nei tuo pačiu metu prieš...

Vadyba
2018.12.07
Valandos darbo sąnaudos per metus išaugo 10,7%

Valandiniai darbo kaštai Lietuvoje per metus paaugo daugiau už vidutinį atlygį, rodo Lietuvos statistikos...

Vadyba
2018.12.07
Geidžiamiausi darbdaviai apie algų politiką: svarbu ne tik pinigai Premium 24

Apie darbuotojų pasitenkinimą gaunamu uždarbiu, algų didinimą kitąmet ir atlyginimų duomenų viešinimą...

Vadyba
2018.12.06
Geriausi JAV darbdaviai 2019: „Facebook“ rieda žemyn 1

Pernai pirmą vietą tarp 100 geriausių JAV darboviečių užėmęs „Facebook“ nukrito septyniomis pozicijomis žemyn...

Vadyba
2018.12.05
Rinka susiurbs „Barclays“ specialistus ir dar bus maža Premium 15

Iš Lietuvos besitraukiantis „Barclays“ operacijų centras šalyje palieka kelis šimtus kvalifikuotų...

Technologijos
2018.12.05
Auditorius baiminasi, kad atlyginimų skaičiuoklė klaidins darbuotojus 7

Kelių valstybės institucijų parengta mokesčių reformos skaičiuoklė „kiek.lt“ darbo užmokestį perskaičiuoja...

Finansai
2018.12.04
Algų augimo čempionas – Kaunas 8

Trečiąjį ketvirtį metinis algų augimas didžiausias buvo Kaune, tačiau šio miesto apskrityje vyraujantis...

Vadyba
2018.12.03
Kaip ūkio ministras komandą būrė Premium 3

Jauniausias Lietuvos ministras Virginijus Sinkevičius teigia, kad jam pasisekė – jis galėjo viceministrų...

Vadyba
2018.12.03
Kandidatus pasitinka su novatoriškų mokymų programomis 6

Artėjant naujajai technologijų revoliucijai, spartėjant automatizacijai, besikeičiant vartotojų įpročiams ir...

Vadyba
2018.12.02
Personalo atrankos įmonėse randa ir buhalterio konsultacijas, ir psichologų mokymus

Personalo paieškos ir atrankos įmonės dažnai be tiesioginių paslaugų teikia dar ir konsultacijas. Taip...

Vadyba
2018.12.02
Tyrimas: 1 iš 3 vadovų stresas išjungia smegenis

Stresui neatsparūs vadovai sunkiau valdo įtemptas situacijas, priima ryžtingas sprendimus bei koordinuoja...

Vadyba
2018.12.01
Kandidatų mažėjant, personalo paieška išmanėja: laukiama botų Premium

Padėtis darbo rinkoje ir laikas spaudžia personalo atrankos bendroves. Ieškančios geriausio specialisto per...

Technologijos
2018.11.30
Darbuotojų mokymų organizatoriams – 14 mln. Eur 8

Lietuvos darbuotojų aukščiausio lygio mokymams bus paskirstyta beveik 14 mln. Eur ES investicijų. Tačiau...

Vadyba
2018.11.29
Susirgusiems dėl kenksmingų darbo sąlygų „Samsung“ mokės iki 116.000 Eur

Po dešimtmetį užsitęsusio ginčo korėjiečių koncernas „Samsung“ nutarė išmokėti kompensacijas esamiems ir...

Pramonė
2018.11.29
Estijoje pusė dirbančiųjų gauna 1.000 Eur algą 6

Trečiąjį ketvirtį priskaičiuotas darbo užmokestis Estijoje pasiekė 1.291 Eur ir buvo 7,5% didesnis negu prieš...

Pramonė
2018.11.29

Verslo žinių pasiūlymai

Šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“). Jie padeda atpažinti prisijungusius vartotojus, matuoti auditorijos dydį ir naršymo įpročius; taip mes galime keisti svetainę, kad ji būtų jums patogesnė.
Sutinku Plačiau