„Lidl“ pristato algų kėlimo planą

Nuo birželio mažmeninės prekybos tinklo „Lidl“ parduotuvių ir sandėlio darbuotojų darbo sutartyse bus numatytos papildomos atlyginimo kėlimo pakopos. Apie naujas motyvavimo sistemas ir planus kelti atlyginimus kalba ir kiti prekybininkai.

„Nuo šiol „Lidl“ parduotuvių ir Kauno rajone įsikūrusios regioninės bendrovės sandėlio darbuotojų sutartyse bus individualiai numatytos papildomos augimo pakopos“, – apie papildomą skatinimą kalba Radostinas Roussev-Peine, bendrovės „Lidl Lietuva“ generalinis direktorius ir valdybos pirmininkas.

Paklausta, kiek procentų gali didėti darbuotojų atlyginimai, Agnė Gaižauskienė, „Lidl Lietuva“ Korporatyvinių reikalų ir komunikacijos departamento vadovė, teigė, kad visiems darbuotojams bus taikomas individualus procentas. Atlyginimo augimas priklausys nuo daug dedamųjų: pareigybės, pasiekimų bei darbo stažo kompanijoje.

„Noriu akcentuoti, jog kalbame ne apie algos padidėjimą nuo birželio 2 d., bet apie darbo sutarčių atnaujinimą, kuriose numatyta papildoma karjeros pakopa“, – sako p. Gaižauskienė.

„Lidl“ viena iš nedaugelio prekybininkų naudojasi elektronine darbo laiko apskaitos sistema. Ši sistema užtikrina, kad tiek darbo, tiek pertraukų, kurios yra privalomos, laikas būtų tiksliai skaičiuojamas, o už kiekvieną viršvalandžių minutę – atlyginama.

„Lidl“ parduotuvėse nėra kasininko pareigybės – čia kiekvienam tenka dirbti kasoje ir bendrauti su pirkėjais, rūpintis tvarka bei švara prekybos salėje, užsakyti prekių bei jas išdėlioti ir atlikti kitus darbus. Pagrindinė sandėlio darbuotojų veikla – prekių krova, komplektavimas ir skirstymas siųsti į parduotuves.

Šiuo metu „Lidl“ turi 30 parduotuvių šalies didmiesčiuose. Kauno rajone, Ramučiuose, įsikūrusiame „Lidl“ logistikos centro sandėlyje yra 121 darbuotojas.

Algas kelia ir kiti

VŽ rašė, kad šį mėnesį mažmeninės prekybos tinklas „Maxima“ paleido naują darbuotojų motyvavimo sistemą. Priklausomai nuo pasiektos ar viršytos konkrečios parduotuvės apyvartos, skiriama 3 lygių papildoma kintama atlygio dalis visiems parduotuvės darbuotojams.

Dovilė Buinickaitė-Struckienė, „Rimi Lietuvos“ personalo vadovė, sako, kad „Rimi“ parduotuvėse jau kelerius metus atlygis priklauso nuo parduotuvės veiklos rezultatų. Darbuotojų motyvavimo programa apima ir pinigines, ir nepinigines priemones.

Piniginės priemonės yra priedai už veiklos rezultatus, taip pat įmonės socialinės politikos dalis. Pavyzdžiui, išmoka gimus vaikui. Nepiniginio motyvavimo dalis yra įvairesnė ir labai svarbi darbuotojams.

„Norfoje“ atlyginimai taip pat priklauso nuo rezultatų. Pavyzdžiui, kasininko atlyginimas priklauso nuo asmeninės ir parduotuvės apyvartos, taip pat nuo aptarnautų klientų skaičiaus.

Pasak Dainiaus Dundulio, „Norfos“ įmonių grupės pagrindinio akcininko, bendrovė birželį yra numačiusi 5% didinti atlyginimus.

FOTOGALERIJA „Lidl“ parduotuvių atidarymas (93 nuotr.)