Šiuolaikiškai valdomos įmonės kultūra grindžiama pagarba ir pasitikėjimu

Publikuota: 2015-04-12
Nuotrauka: Juditos Grigelytės („Verslo žinios“)
Autorius  

Verslo aplinka keičiasi neįtikėtinai greitai. Tą konstatuoja ir verslo vadovai, ir socialinių mokslų mokslininkai. Su jais spėja tik tos bendrovės, kurių darbuotojai turi skirtingas kompetencijas bei geba dirbti drauge, nurodo dr. Virginijus Kundrotas, Adizes Instituto (JAV) vadovas Lietuvai.

Pasak p. Kundroto, aplink mus viskas nuolat keičiasi. Mes galime tų pokyčių nepastebėti, galime juos ignoruoti, tačiau jie vyksta. Ir labai greitai. Ekonominės, geopolitinės aplinkybės, technologijų naujovės lemia, kad nauji iššūkiai kyla nuolat.„Jei mes spėjame su jais susitvarkyti, arba dar daugiau, jei juos įžvelgiame, nuspėjame, tie iššūkiai gali tapti naujomis galimybėmis. Tačiau, jeigu jų prisikaupia itin daug, iššūkiai tampa problemomis. Tiesa ta, kad pokyčių greitis toks didelis, jog vienas ar keli žmonės, net jei jie itin energingi ir protingi, niekaip nespės su jais susitvarkyti. Tam reikia komandos, kurios nariai ne tik turėtų tam tikrų kompetencijų rinkinį, bet ir gebėtų dirbti drauge“, – pažymi p. Kundrotas.Siekiant bendro rezultato, reikalingos skirtingos kompetencijos. Kitaip sakant, jei mes norime iššūkius, kurie yra labai kompleksiški, paversti galimybėmis, mums reikia labai skirtingų žmonių visomis prasmėmis. Pavyzdžiui, drauge turi dirbti ir žmonės, kurie geba greitai priimti sprendimus, ir tokie, kurie moka gilintis, analizuoti. Kai į vieną komandą susiburia skirtingi žmonės, konfliktų tikimybė gerokai išauga, nes mums patinka bendrauti su panašiais į mus. Tačiau darbui atlikti reikia skirtingų žmonių. „Deja, kitokie mus neretai erzina. Kad nustotume piktintis ir erzintis, tiesiog turime suvokti, kad visi drauge einame į bendrą tikslą. Jei aš greitas, o mano kolega – lėtas, reiškia turiu prie jo prisitaikyti, o ne pykti; juk lėtasis kolega daro tai, ko nesugebu aš“, – kalba p. Kundrotas.Taigi, kad pokyčių keliami iššūkiai taptų galimybėmis, mes visi privalome priimti vieni kitų skirtybes. Leisti vieni kitiems išsakyti savo nuomonę ir išgristi, ką sako kolega bei prireikus, pagal išsakytas pastabas, pakoreguoti savo poziciją. Visa tai reiškia, kad kolektyve turi tvyroti tarpusavio pagarbos dvasia. Pasitikėjimo kultūraAnot p. Kundroto, antras labai svarbus dalykas – bendras suvokimas, ko mes norime ir kur einame. Turime aiškiai sau įvardinti, kokia yra organizacijos misija ir tikslai. Aiškiai suvokus ilgalaikius tikslus, reikia turėti galvoje ir tai, kad siekiant ilgalaikio bendro tikslo, trumpalaikėje perspektyvoje kartais teka nusileisti.„Kitaip sakant, jei aš tiksliai žinau, kur mano organizacija eina ir tiksliai suprantu, kad prisidėjęs prie bendro tikslo prisidedu prie visos organizacijos klestėjimo, vadinasi čia pat galiu paaukoti trumpalaikę asmeninę naudą. Jei organizacijos darbuotojai siekia bendro tikslo, jie pasitiki vieni kitais. Taigi šiuolaikiškai valdoma bendrovė yra tokia bendrovė, kurioje tvyro tarpusavio pagarbos ir pasitikėjimo kultūra “, – apibendrina p. Kundrotas.Pagarba atsiranda, kai suteikiame galimybę pasisakyti skirtingas nuomones turintiems žmonės ir jie žino, kad bus išgirsti, o jų pastangos siekiant bendro tikslo – įvertintos. Pasitikėjimas atsiranda tuomet, kai bendrovės darbuotojai mato bendrą tikslą ilgalaikėje perspektyvoje ir geba dėl jo dirbti petys petin. „Vadovo uždavinys – kurti ir palaikyti pasitikėjimo ir pagarbos kultūrą. Tada darbuotojai išspręs bet kokią problemą, nes į ją žvelgs, kaip į bendrą rūpestį. Tik tokiu būdu pavyks susitvarkyti itin greitai kintančioje aplinkoje. Juk atsakymų mes nežinome, juo turime suformuluoti patys. Deja, sugriauti pasitikėjimo ir pagarbos kultūrą labai lengva. Užtenka ignoruoti kito nuomonę“, – nurodo p. Kundrotas.Straipsnis publikuotas dienraštyje „Verslo žinios“ ir VŽ rubrikoje „Premium“ kovo 31 d.

Rašyti komentarą

Rašyti komentarą

Gauk nemokamą VERSLO VALDYMO savaitraštį į savo el.pašto dėžutę:

Pasirinkite Jus dominančius NEMOKAMUS savaitraščius:















Svarbiausios dienos naujienos trumpai:



 

Verslo žinių pasiūlymai

Smalsiems, protingiems, norintiems suprasti

Smalsiems, protingiems, norintiems suprasti

Tiems, kurie niekada nenustoja mokytis

Pažintinis žurnalas

Pažintinis žurnalas

Tiems, kas brangina savo laisvalaikį ir domisi rytojumi

Nepamirštamos kelionės laiku

Nepamirštamos kelionės laiku

Kas mėnesį laukia nauji įspūdžiai ir netikėti atradimai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

NEMOKAMI specializuoti savaitraščiai

Nepraleiskite savo srities naujienų

Siekdami pagerinti Jūsų naršymo kokybę, statistiniais ir rinkodaros tikslais šioje svetainėje naudojame slapukus (angl. „cookies“), kuriuos galite bet kada atšaukti.
Sutinku Plačiau